劳动合同期没到可以辞职吗

1.劳动合同期没到劳动者是可以辞职的。劳动者拥有解除劳动合同的法定权利，主要通过协商解除和提前通知解除两种方式实现。协商解除需用人单位与劳动者达成一致；提前通知解除则要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。
2.若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。因此，劳动者辞职要依法依规进行，这样能避免承担不必要的法律责任。
3.建议劳动者在辞职时，先仔细查看劳动合同中关于服务期、违约金等条款的约定。若选择协商解除，要与用人单位友好沟通达成一致意见并签订相关协议；若选择提前通知解除，务必按照规定的时间和形式通知用人单位，以保障自身权益和避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动者在劳动合同期没到的情况下可以辞职，拥有解除劳动合同的权利。
（2）解除方式有协商解除和提前通知解除两种。协商解除需用人单位与劳动者达成一致；提前通知解除中，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位即可。
（3）若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者辞职应按法定方式进行，注意是否存在服务期约定，避免因违规辞职承担违约金。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若想辞职，可先尝试与用人单位协商，双方达成一致即可解除劳动合同。

（二）若协商不成，非试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

（三）如果与用人单位约定了服务期，辞职时要注意遵守约定，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动合同期未满，劳动者也能辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，有两种方式。
2.协商解除，即用人单位和劳动者商量好就能解除合同。
3.提前通知解除，转正员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位即可。
4.若违反服务期约定辞职，需向单位支付违约金。因此，辞职要依法进行，以免担责。

结论：
劳动合同期没到劳动者可以辞职，但要依法进行，违反服务期约定辞职需支付违约金。
法律解析：
劳动者享有解除劳动合同的权利，辞职方式有协商解除和提前通知解除两种。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同；提前通知解除则是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除，试用期内提前三日通知也能解除。不过，若劳动者违反服务期约定辞职，就需按约定向用人单位支付违约金。因此，劳动者在劳动合同期没到时辞职，一定要严格依照法律规定来操作，这样才能避免承担不必要的法律责任。如果在辞职过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。