采购人员正常离职公司还能追究么

结论：
采购人员正常离职后，公司能否追究责任取决于其在职期间有无违规行为，有则可追究，无则不能无故追究。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事主体应依法依规履行义务。若采购人员在职期间违反法律法规、公司规章制度或合同约定，像收受贿赂、与供应商恶意串通损害公司利益、严重失职致公司重大损失等，其行为已构成对公司权益的侵害，公司有权通过法律途径要求其承担赔偿责任。若行为触犯刑法，还会被移交司法机关处理。相反，若采购人员正常履职并完成工作交接，无不当行为，公司不能无故追究其责任。如果您在采购人员责任追究方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

采购人员正常离职后公司能否追究责任要依据具体情况判断。若采购人员在职时有违反法律法规、公司规章或合同约定的行为，即便已正常离职，公司也可追究。像收受贿赂、与供应商恶意串通损害公司利益、严重失职致公司重大损失等，公司可通过法律途径要求其赔偿，构成犯罪的移交司法机关。

若采购人员在职正常履职，无不当行为且完成工作交接，公司不能无故追究。

建议公司在员工入职时就明确相关规章制度和合同约定，在职期间加强监督管理。一旦发现问题及时调查处理，保留好相关证据。对于正常履职的员工，离职时应及时办理交接手续，给予公正评价。

法律分析：
（1）采购人员正常离职后，公司追究责任需依据具体情形判断。若在职时有违反法律法规、公司规章或合同约定的情况，即便离职，公司仍有追究的权利。
（2）如采购中收受贿赂、和供应商恶意串通损害公司利益、严重失职致公司重大损失等，公司可通过法律途径要求赔偿；构成犯罪的，将移交司法机关。
（3）若采购人员在职正常履职，无不当行为且完成工作交接，公司不可无故追究。

提醒：
采购人员应在职时遵守法律法规和公司规定，避免不当行为。公司追究离职人员责任需有确切证据，情况复杂时建议咨询专业法律分析。

（一）公司判断能否追究离职采购人员责任，需审查其在职期间是否有违规行为，可查看公司内部审计记录、采购合同等文件。
（二）若发现采购人员存在收受贿赂、恶意串通、严重失职等情况，公司应收集相关证据，如聊天记录、交易凭证、证人证言等，通过法律途径要求其赔偿损失。
（三）若采购人员正常履职且完成交接，公司不应无故追究，避免不必要的法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。采购人员若违反合同约定给公司造成损失，需承担相应赔偿责任。

1.采购人员正常离职后，公司能否追究责任要依具体情况判断。
2.若采购人员在职时有违法违规、违反公司制度或合同约定行为，如收受贿赂、与供应商串通损害公司利益、严重失职致重大损失等，即便离职，公司可依法追究赔偿责任，构成犯罪会移交司法机关。
3.若采购人员正常履职，无不当行为且完成交接，公司不能无故追究。