没有签劳动合同想离职怎么处理?

[律师回复]您好，主动离职的话很可能影响主张赔偿或补偿

[律师回复]是的超过一年未签劳动合同的，根据《劳动合同法》第14条视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（即长期合同）。人事失职导致4人未签合同满一年的视为长期员工享有正式员工同等待遇。未签合同期间单位还需支付双倍工资差额。

[律师回复]你好，说下你的情况，我来给你分析

[律师回复]你好 具体情况可以直接致电咨询。

[律师回复]您好 请问是从事什么性质的工作的呢

[律师回复]合同到期不续约，一般而言，除非合同中有特别约定或者法律有明确规定，否则双方均无需向对方支付赔偿。合同到期后，双方的权利义务自然终止，除非合同中有关于续约不成功时的赔偿条款，或者一方在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，才可能涉及赔偿问题。具体是否需要赔偿，需要根据合同内容和实际情况来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，要看辞退的原因，如果公司单方面无理由违法辞退，要赔偿一个月工资，具体可以电话沟通

[律师回复]没超过60，实际上还是劳动合同～

[律师回复]劳务合同到期不续签劳动关系下公司应支付经济补偿金每满一年一个月工资。劳务关系看合同有无续约约定。确认性质后主张权利。

[律师回复]不违法，但你可以了解一下单位的意图。

[律师回复]你好，你将具体情况详细说一下

[律师回复]未签定正式劳动合同，首先要知道，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签，劳动者可以要求单位补签。其他方面，若单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。再次，要注意收集工作证据，如工资单、工作邮件等，以便维权。最后，建议尽快采取行动维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]试用期离职时，需注意以下几点：1. 提前通知：员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。如未提前通知，可能需支付违约金。2. 工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资。3. 社保缴纳：试用期也应缴纳社保，离职时应办理社保转移或停缴手续。4. 保密义务：如签订保密协议，离职后仍需遵守保密义务。5. 竞业限制：如签订竞业限制协议，离职后在约定期限内不得从事竞争业务。6. 离职证明：用人单位应在解除劳动合同后15日内出具解除或终止劳动合同证明。7. 经济补偿：如用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿。总之，试用期离职也应遵守相关法律规定，合理维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，公司解除劳动合同后办理离职手续的时间没有统一法定固定期限，但根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。实务中通常流程为：1. 公司发出解除通知；2. 您在公司通知解除后即可办理工作交接；3. 交接完成后公司出具离职证明并结清工资；4. 15日内办理档案和社保转移。如果公司拖延办理，可向劳动监察部门投诉。建议收到解除通知后及时与HR确认交接清单和具体时间安排，最好在15日内完成全部手续。您好，医院出具诊断证明书是医疗机构的法定职责。流程及要求：1. 就诊后由主治医师根据诊疗记录出具诊断证明书，写明患者姓名、诊断结果、建议休息时间等；2. 门诊患者在就诊当日凭挂号单和病历申请，住院患者在出院时由主管医生出具；3. 诊断证明书需加盖医疗机构诊断专用章方为有效；4. 如果医院拒绝或拖延出具，可向其上级卫生主管部门投诉。对于工伤、交通事故等涉及第三方赔偿的情形，建议在诊断证明书中明确写明伤情与事故的关联性。保留好所有病历和检查报告作为辅助证据。

[律师回复]你好，这边工作了多久了