公司以欺诈的方式解除劳动合同，可以要求赔偿2N吗?

可以。公司以欺诈方式解除劳动合同，属于违法解除。按照法律，劳动者可要求公司支付赔偿金，也就是2N。N指工作年限对应的月工资。你可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，比如劳动合同、解除通知、工资流水等，以此维护自身权益。

你好，离职原因是什么，建议致电联系沟通

您好，这种情况确实可以主张2N赔偿。根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张2N赔偿金（即双倍经济补偿）。

具体到您的情况，关键在于证明公司是以"欺诈方式"解除合同。建议您先收集以下证据：
公司出具的解除通知或相关书面材料
能证明解除理由不实的证据（如工作记录、考核材料等）
与HR或主管的沟通记录（v信、邮件等）
其他能证明公司存在主观恶意的证据

实务中常见的情况是，公司虚构员工违纪或业绩不达标等理由解除合同。如果这些理由与事实不符，就很可能构成违法解除。

建议您先通过劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁。仲裁时效是1年，请注意别错过时间。如果需要更具体的方案，可以补充说明公司解除的具体理由和过程。

你好，可以说一下具体情况，这边帮您分析一下

合法解除的条件（第39-41条）：
公司解除劳动合同必须有法定理由（如员工严重违纪、不胜任工作等），且需提供充分证据。若公司虚构理由或隐瞒事实（欺诈），解除行为可能被认定为违法。
除此之外，可以考虑争取2N赔偿金