无固定劳动期限合同解除如何赔偿

法律分析：
（1）协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资，若工作2年8个月，按3年算支付3个月工资，工作2年2个月则支付2.5个月工资。
（2）违法解除：要是用人单位违法解除，就要按照协商一致时经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（3）劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。
（4）劳动者不胜任等情形解除：用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

提醒：劳动者和用人单位都要明确解除合同的不同情形及对应法律后果，遇到纠纷时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除的，按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。
（四）因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.违法解除：用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.劳动者过错解除：劳动者有严重违规等法定过错，单位解除无需补偿或赔偿。

4.劳动者不胜任解除：因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，再按工作年限付经济补偿。

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分多种情况，协商一致解除、因劳动者不能胜任工作等情形解除需支付经济补偿；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者有法定过错情形，单位解除无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等情形解除时，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。生活中劳动合同解除情况复杂多样，若你遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.无固定期限劳动合同解除赔偿需依据不同情形而定。用人单位与劳动者协商一致解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工。
3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。
4.因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律法规，解除合同前确认解除情形是否合法合规；劳动者要了解自身权益，遇到不合理解除可通过合法途径维权。