劳动争议仲裁不予受理应该如何办

（一）获取仲裁委出具的不予受理通知书，以此作为后续维权重要凭证。

（二）若因不属于受案范围被拒，判断纠纷性质，若是民事争议，可直接向法院起诉。

（三）若因材料不全被拒，按要求补充完善材料后重新申请仲裁。

（四）若对仲裁委不予受理决定不服，自收到通知书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁不予受理时，当事人可通过多种途径继续维权。

1.获取仲裁委出具的不予受理通知书，它是后续维权的关键凭证。
2.若因不属于受案范围被拒，判断纠纷性质，若为民事争议，可直接向法院起诉。
3.若因材料不全被拒，按要求补充完善材料后重新申请仲裁。
4.若对仲裁委不予受理决定不服，自收到通知书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，由法院审理和裁判劳动争议。

当事人在面对劳动争议仲裁不予受理的情况时，应及时采取对应措施，通过上述途径维护自身合法权益。

结论：
劳动争议仲裁不予受理时，当事人可通过获取不予受理通知书，根据不同原因分别采取向法院起诉、补充材料重新申请或15日内向法院提起诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当劳动争议仲裁不予受理时，不同情况有不同处理方式。若因不属于受案范围且为民事争议，可直接向法院起诉，这是因为民事争议在法院受理范围内。若因材料不全被拒，补充完善材料重新申请是合理流程，以保证仲裁能正常进行。若对不予受理决定不服，15日内向有管辖权的法院起诉，法院会对劳动争议进行审理和裁判。获取不予受理通知书是后续维权的重要凭证。如果大家在劳动争议仲裁不予受理的处理过程中遇到问题，或是对自身情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.若劳动争议仲裁不予受理，先拿到仲裁委的不予受理通知书，这是维权关键。

2.因不属于受案范围被拒，判断纠纷为民事争议的，可直接去法院起诉。

3.因材料不全被拒，按要求补全材料后重新申请仲裁。

4.对不予受理决定不服，自收到通知书15日内，向有管辖权的法院起诉，让法院裁判。

法律分析：
（1）当劳动争议仲裁不予受理时，获取仲裁委出具的不予受理通知书是关键，这是后续维权的重要依据。
（2）若因不属于受案范围被拒绝，可判断纠纷性质，若属于民事争议，可直接向法院起诉来解决问题。
（3）若因材料不全被拒，应按要求补充完善材料后重新申请仲裁，以便让仲裁程序继续推进。
（4）若对仲裁委不予受理决定不服，可自收到通知书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，由法院进行审理和裁判。

提醒：
处理劳动争议仲裁不予受理情况时，注意保留相关凭证，且要在规定时间内向法院起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。