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劳动争议仲裁法院不予受理，可以申请维持劳动仲裁吗
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十七条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 第十八条 劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民的，仲裁裁决对提出的劳动者不发生法律效力；对未提出的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民应当受理。
专业解答在此，我们提供关于以下几种情况下劳动仲裁不会予以受理的信息：首先，所提出的劳动仲裁请求不属于劳动争议范畴；其次，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起，超过一整年度的仲裁时效；再者就是，申请人与案件之间并不存在直接的利益影响；紧接着是，向无权管辖该案件的劳动争议仲裁机构提请仲裁请求；最后，还包括其它未包含在上述列举中的情况。
专业解答劳动仲裁裁决不予受理后的诉讼时限若发生在劳动争议仲裁局的裁决申请并未得到接受的情况下，申请人将有权利针对相关劳动争议事宜向法定审判机关提出诉讼请求。从操作层面来看，劳动争议仲裁局会在收到仲裁申请的当天起算，如符合所规定的受理要求，将于五个工作日内正式受理该仲裁请求并随之以书面形式通知当事人；反之，则应书面告知申请人且说明原因，宣告其反诉请求不可接纳。
专业解答要是您申请劳动仲裁的时候，没那么快被受理，您先别慌。这可能是因为您交的材料不太够，或者还没达到受理的标准。这时候，您得好好想想为啥不受理，然后根据要求把该补的材料都补全了，再重新申请一遍。当然啦，您也可以直接去当地法院起诉，用法律武器来保护自己的合法权益。不过在这过程中，您得准备好能证明您和单位有劳动关系，还有工资被拖欠的证据才行。
专业解答劳动仲裁终局判定后，企业若想翻案，打官司并非稳赢。法院会独立公正审理，要是企业能拿出新证据，或者证明仲裁有大问题，判决可能会改。要是拿不出足够证据来推翻合法合理的裁决，原判维持的概率就很大。
专业解答赔偿金的计算方法并非仅仅取决于基本工资，而是根据劳动合同解除前12个月的平均工资来确定，这其中包括基本工资、津贴、奖金以及加班费等。如果月薪超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照三倍来计算，并且补偿年限的上限为12年。
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