没经过本人同意，调到外地工作合法吗？如果不去按旷工处理合法吗？怎么办？

1、公司将你调到外地视为改变了劳动合同的内容，你可以与公司协商解除劳动合同得到经济补偿。你也可以申请仲裁要求继续履行原来的劳动合同，如果公司没有法定的事由不可以改变劳动合同的内容。
2、如果是基于公司经营状况，在适当的范围进行岗位调整，您应该服从单位的安排。否则可能属于严重违反用人单位的规章制度，单位可以依法解除劳动合同，无需给予经济补偿。
3、如果单位是超过限度或者毫无依据进行岗位调整，不根据劳动合同提供劳动条件的，您可以要求解除劳动合同，并要求对方支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。