公司要求辞职了，能领取失业金吗

法律分析：
（1）员工被公司要求辞职，若要领取失业金需符合特定法定条件。这些条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，以及已进行失业登记并有求职要求。
（2）公司要求员工辞职属于非因本人意愿中断就业的情况。在这种情况下，员工需积极收集被公司辞退的相关证据，例如辞退通知、聊天记录等，以证明自己并非主动离职。
（3）员工要让公司出具解除劳动关系证明，且证明中需明确是公司辞退员工。之后携带该证明等材料，前往当地社保经办机构办理失业登记和申领失业金手续。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同地区社保经办机构对材料的要求可能有差异，建议咨询以获取更精准指导。

（一）确认自身是否满足领取失业金条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（二）收集被公司辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，以此证明是非本人意愿中断就业。
（三）要求公司出具解除劳动关系证明，并且要在证明里明确是公司辞退员工。
（四）携带证明等相关材料到当地社保经办机构办理失业登记和申领失业金手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.员工被公司要求辞职，符合条件可领失业金。条件有三：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.公司要求员工辞职属非本人意愿中断就业。员工要收集被辞退证据，像辞退通知、聊天记录等。
3.让公司开具解除劳动关系证明，明确是公司辞退。然后带证明等材料去当地社保经办机构办失业登记和领失业金手续。

结论：
员工被公司要求辞职，若满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，就能领取失业金。员工需收集辞退证据，让公司出具解除劳动关系证明，再前往社保经办机构办理相关手续。
法律解析：
根据相关法律规定，领取失业金要同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。公司要求员工辞职属于非因本人意愿中断就业的情况。员工应做好准备工作，收集被公司辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，还需让公司出具明确是公司辞退员工的解除劳动关系证明。然后携带证明等材料到当地社保经办机构办理失业登记和申领失业金手续。若在这过程中遇到法律疑问或不清楚手续办理的细节，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

员工被公司要求辞职，符合条件可领失业金。需满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司要求员工辞职属于非本人意愿中断就业。
1.收集证据：员工要收集被公司辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，以此证明自己非主动离职。
2.获取证明：让公司出具解除劳动关系证明，明确是公司辞退员工，这是申领的关键材料。
3.办理手续：员工携带证明等相关材料到当地社保经办机构办理失业登记和申领失业金手续。