没有劳动合同干完活不给钱应该怎么办

结论：
即便没有劳动合同，劳动者干完活被拖欠工资，也能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。劳动者收集工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果文件、同事证言等能证明劳动关系和劳动成果的证据后，可开启维权之路。第一步可与用人单位协商支付报酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查处罚；也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。这样，劳动者能依法让用人单位支付报酬及可能的赔偿。若您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.即使无劳动合同，劳动者干完活被拖欠工资也能依法维权。因为劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，有多种途径可证明。
2.劳动者可先收集能证明劳动关系和劳动成果的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果文件、同事证言等。
3.收集好证据后，可先和用人单位协商支付报酬。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查和处罚。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请与证据。
5.若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉，以获得应得报酬和可能的赔偿。

法律分析：
（1）劳动者即便未签订劳动合同，也不影响其维权。收集能证明劳动关系和劳动成果的证据是关键，工作证、考勤记录等能从不同方面证实劳动者与用人单位存在实际的劳动关联。
（2）协商是解决纠纷的第一步，友好沟通可能使用人单位支付报酬。若协商不成，劳动监察部门的介入会使用人单位受到调查和处罚，这对劳动者维权有推动作用。
（3）劳动仲裁是重要途径，在规定时效内提交申请和证据，能让争议得到专业处理。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的保障，可要求用人单位支付报酬和可能的赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据很关键，像工作证能证明身份，考勤记录显示工作时间，聊天记录可能提及工作内容和报酬，工作成果文件是劳动付出的体现，同事证言也可作为旁证，都能证明劳动关系和劳动成果。
（二）先尝试与用人单位协商，和平解决报酬问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查和处罚。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请和证据。若对仲裁结果不满，在收到裁决书15日内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.没签劳动合同，干完活老板不给钱，劳动者能依法维权。先收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果文件、同事证言等，证明自己的工作关系和成果。
2.可先和单位协商要报酬。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚单位。
3.也能申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要办法。要在规定时间内交申请和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉，让单位支付报酬和赔偿。