在面对此类问题时,您应首要之务便是尽可能地搜集相关的
证据。
例如,与对方的聊天记录以及通话录音等,这些都能够清晰地证实您确实为其提供了相应的劳务服务,且双方亦就此达成了报酬方面的约定。
倘若无法获取到直接证据的话,您也不妨尝试从侧面入手,比如寻求相关
证人的
证言,以此进一步验证您在该时间段内的确是在为该方进行工作。
接着,您有两种途径可供选择,分别是先行与对方进行磋商解决此事,通过书面方式(例如通过短信或电子邮件的方式)向其明确表达您要求享有合法权益的诉求,并将所有相关记录予以妥善保管。
如果以上办法均未能起到任何效果,那么此时的您便有权向
劳动监察部门进行投诉处理,或者径直向当地人
民法院申请
民事诉讼,请求法院依法判定被告支付应付给您的报酬。
在
诉讼程序中,作为法官将会依据各类证据资料所展示出的信息而对部分事实做出全面的判断。
因此,您需在这一过程中尽可能详细地阐述事件发生的全过程及其背后的原因,以此支持您的
起诉主张。