劳动仲裁经济补偿和赔偿金只能选一个吗，?

[律师回复]总结与建议 证据为王：立刻开始系统性地整理所有上述提到的证据，特别是能证明两家公司有关联的证据。 共同被告：在申请仲裁时，务必将两家公司列为共同被申请人。 保持冷静：老板的这种行为恰恰说明他试图规避法律，这反而可能让仲裁员形成对其不利的内心确认。只要您的证据扎实，法律是站在劳动者这一边的。 希望这些信息能对您有所帮助！祝您维权顺利！有需要可以联系我，联系方式：一五五零四一九零五九九

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好可以劳动仲裁建议详细沟通

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[律师回复]您好，关于劳动仲裁中公司伪造证据的问题，我结合实务经验为您分析：首先，伪造证据是严重违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，伪造证据可能导致仲裁裁决被法院撤销。在实务中，我们处理这类问题通常会采取以下步骤：1. 第一时间固定对方伪造证据的痕迹。比如对比证据形成时间与实际情况的矛盾点，收集能证明真实情况的原始材料（如考勤记录、工资流水等）。2. 在仲裁庭审质证环节，要重点质疑可疑证据的真实性。可以申请笔迹鉴定、电子数据鉴定等，必要时要求仲裁委调查取证。3. 如果确认是伪造，可当庭指出并要求记录在案。这会影响仲裁员对该公司其他证据的采信度。建议您： - 立即整理能反驳对方证据的真实材料 - 准备书面质证意见 - 必要时可向劳动监察部门举报 - 如果情节严重（如伪造公章等），可考虑报警处理这类案件关键在于证据对抗，建议委托律师介入处理更稳妥。您手头有哪些能证明对方造假的材料？可以发来帮您分析具体对策。

[律师回复]工作多长时间了，是对方主动提出的吗

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢

[律师回复]劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径。若你和单位有劳动争议，比如拖欠工资、违法辞退等，可准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，写好仲裁申请书，去申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是对结果不服，还能去法院起诉进一步维权。

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]你好，请问您具体想咨询什么问题

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

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[律师回复]个税起征点5000元 。

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的

[律师回复]这种情况得看您母亲在照看孩子时有无过错。若她尽到了合理注意和监管义务，就不用担责；若存在疏忽，可能要承担一定责任。建议收集能证明您母亲已尽责的证据，像聊天记录、证人证言等。和客户积极沟通协商，表明态度，争取和解。若协商不成被起诉，就积极应诉，向法庭说明情况。