私了协议不撤销可以劳动仲裁吗

结论：
私了协议未撤销也能申请劳动仲裁，当事人可借此维护自身合法权益。
法律解析：
私了协议属于双方达成的合同。当劳动者与用人单位就劳动争议签订私了协议后，若一方认为协议存在重大误解、显失公平等状况，或另一方不履行协议约定，当事人有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，仲裁委受理案件后会审查私了协议效力。若协议不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等导致无效或可撤销的情形，可能按照协议处理；若存在法定无效或可撤销情形，则会依法裁决。由此可见，私了协议未撤销并不影响当事人通过劳动仲裁维权。如果您在劳动争议私了协议方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.私了协议未撤销时当事人能申请劳动仲裁，私了协议属双方达成的合同，当劳动者与用人单位签订协议后，若一方认为协议有重大误解、显失公平等问题，或另一方不履行约定，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委受理后会审查协议效力。
2.若协议不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等可导致无效或可撤销情形，仲裁委可能按协议处理；若存在法定无效或可撤销情形，仲裁委则会依法裁决。
3.建议当事人在签订私了协议前仔细审查条款，确保自身权益。若签订后发现问题，及时收集相关证据，尽快申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）私了协议属于合同性质，当劳动者与用人单位签订该协议后，若一方认为协议有重大误解、显失公平等状况，或是另一方不履行协议内容，当事人有权利申请劳动仲裁。
（2）劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，仲裁委在受理案件后，会对私了协议的效力进行审查。
（3）若协议不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等可致无效或可撤销的情形，仲裁委可能按照协议处理；若存在法定无效或可撤销情形，就会依法作出裁决。
（4）私了协议未撤销并不影响当事人通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动争议私了协议情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者与用人单位签订私了协议后，若认为协议有重大误解、显失公平等状况，或对方不履行协议，可收集好协议、沟通记录、工作证明等相关证据，向当地劳动仲裁委提出申请。
（二）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，详细说明自身诉求和理由。
（三）在仲裁过程中，积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以私了协议引发的纠纷在该法适用范围内，当事人可通过劳动仲裁解决。

1.私了协议本质是合同，即使未撤销，当事人也能申请劳动仲裁。若签协议后，一方觉得有重大误解、显失公平等情况，或另一方不履约，就可申请。

2.劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。仲裁委受理后会审查协议效力，协议没问题就按协议处理，存在无效或可撤销情形则依法裁决。

3.因此，私了协议未撤销不影响当事人通过仲裁维权。