员工还没入职劳动合同可以提前签吗

法律分析：
（1）员工未入职时，劳动合同可以提前签订。依据法律，用人单位与劳动者协商一致就能订立合同。

（2）提前签订的劳动合同，生效时间可由双方约定。一般在双方签字或盖章时合同成立，有约定生效时间则按约定，没约定通常成立时生效。

（3）劳动关系自用工之日起建立。即使提前签了合同，未实际用工时双方未建立劳动关系。

（4）若用人单位不按约定让员工入职，可能构成缔约过失，要承担赔偿责任；员工不按约定入职，可能需承担违约责任。

提醒：
双方提前签订劳动合同要明确权利义务，用人单位和员工都应遵守约定，否则可能面临法律风险，情况复杂时建议咨询进一步分析。

员工未入职时劳动合同可以提前签。用人单位与劳动者协商一致就能订立合同，合同生效时间可约定，通常自双方签字或盖章时成立，有约定生效时间按约定，没约定则成立时生效。

然而，劳动关系自用工之日起建立，提前签合同但未实际用工，双方未建立劳动关系。若用人单位不按约定让员工入职，构成缔约过失要担责；员工不按约定入职，需承担违约责任。

为避免纠纷，建议如下：
1.合同中明确约定双方权利义务、入职时间、工作岗位等关键信息。
2.双方严格遵守合同约定，若有特殊情况需提前沟通协商。
3.保留好相关沟通记录和合同文本，以备不时之需。

结论：
员工还没入职，劳动合同可以提前签，但劳动关系自用工之日起建立，双方违约需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者协商一致就可订立劳动合同。提前签的劳动合同，生效时间能由双方约定，一般双方签字或盖章时合同成立，有约定按约定，没约定则成立时生效。然而，劳动关系自用工之日起建立，提前签合同但未实际用工，双方未建立劳动关系。若用人单位不按约定让员工入职，可能构成缔约过失要赔偿；员工不按约定入职，可能需承担违约责任。如果大家在劳动合同提前签订方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。

（一）对于用人单位而言，若提前签劳动合同，应明确约定合同生效时间及双方权利义务，在员工实际入职前，也不可随意变更或撤销合同。若不按约定让员工入职，需做好承担赔偿责任的准备。
（二）对于员工来说，提前签合同后要仔细阅读条款，明确自身责任。若无法按约定入职，要考虑可能承担的违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.员工未入职也能提前签劳动合同，只要单位和员工协商好就行。

2.合同生效时间可约定，没约定的话一般签字盖章就成立生效，按约定的则从约定。

3.劳动关系从用工日起算，提前签合同但没用工，不算建立劳动关系。

4.单位不让员工入职或员工不入职，都可能担责，前者可能是缔约过失赔偿，后者可能是违约责任。