辞职公司让交违约金怎么办

法律分析：
（1）通常，劳动者辞职承担违约金的情形受限。仅在公司提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，或者约定竞业限制条款时，劳动者违约才需支付违约金。比如公司出资让员工参加特定技能培训并约定服务期，员工提前离职就可能需付违约金。
（2）当公司基于合理情形要求违约金时，劳动者应按约定支付，但违约金数额不能超公司提供的培训费用，且要结合已履行服务期合理确定。
（3）若不存在法定情形，公司要求支付违约金缺乏法律依据，劳动者可拒绝。若公司因此克扣工资等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：劳动者遇到公司要求支付违约金情况时，先判断是否属于法定情形，若有疑问可咨询进一步分析。

1.劳动者辞职承担违约金情形有限，仅在公司提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款时，违约才需支付。若公司基于合理情形要求违约金，劳动者应按约定支付，但违约金数额不能超培训费用，要结合已履行服务期合理确定。
2.若不存在法定需支付违约金的情形，公司要求支付无法律依据，劳动者可拒绝。
3.当公司因不合理要求克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

结论：
一般劳动者辞职承担违约金情形有限，仅在公司提供专项培训约定服务期或有竞业限制条款时违约需支付，无法定情形公司要求支付违约金无依据，劳动者可拒绝，权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在一般辞职情况下本无需承担违约金。只有在公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或是双方约定了竞业限制条款时，劳动者违约才需支付。并且违约金数额有限制，不能超过公司提供的培训费用，还会结合已履行服务期合理确定。若公司在不存在法定情形下要求支付违约金，是没有法律依据的。当公司因此克扣工资等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在辞职时遇到关于违约金的纠纷，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

（一）若公司为劳动者提供专项培训并约定服务期或有竞业限制条款，劳动者违约需按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用，要结合已履行服务期合理确定。比如公司培训花费5万，约定服务期5年，劳动者服务2年后违约，可能支付3万违约金。
（二）不存在法定情形，公司要求违约金无法律依据，劳动者可拒绝。
（三）若公司因不合理要求克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常，劳动者辞职承担违约金的情况不多。只有公司提供专项培训费用、约定服务期，或有竞业限制条款，劳动者违约才要付违约金。
2.公司因合理情形要求违约金，劳动者应按约定支付，且数额不能超培训费用，要结合已履行服务期确定。
3.若无法定情形，公司要违约金没法律依据，劳动者可拒绝。若公司克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。