工厂强制加班怎么办

1.工厂强制加班违反法律规定，劳动者有权拒绝。若工厂因劳动者拒绝加班处罚或解除合同，属违法行为，劳动者可索赔。

2.劳动者可先和工厂协商，指出强制加班违法，要求合法安排工作时间。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正并可能罚款。也能申请仲裁，要求支付加班费，被解约还可主张经济赔偿。

结论：
工厂强制加班违反法律规定，劳动者有权拒绝，工厂因劳动者拒绝加班处罚或解约属违法，劳动者可主张赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工厂强制加班是不合法的，劳动者有拒绝的权利。若工厂因劳动者拒绝加班就进行处罚或者解除劳动合同，这种行为明显违法，劳动者可以要求相应赔偿。劳动者在遇到这种情况时，可先和工厂沟通，说明强制加班违法，要求合理安排工作时间。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，还可能对工厂处以罚款。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让工厂支付加班工资，若因拒绝加班被解约，还能主张经济赔偿金。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工厂强制加班违反《劳动合同法》《劳动法》等规定，劳动者有权拒绝，工厂因劳动者拒绝加班而处罚或解约属违法行为，劳动者可主张赔偿。
2.解决措施与建议如下：
劳动者可先与工厂协商，指出强制加班违法，要求依法安排工作时间。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂改正，还可对工厂处以罚款。
也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付加班工资，若因拒绝加班被解除合同，可主张经济赔偿金。

法律分析：
（1）工厂强制加班的行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定的，劳动者有拒绝的权利。这体现了法律对劳动者休息权的保护。
（2）若工厂因劳动者拒绝加班进行处罚或解除劳动合同，这属于违法行为。劳动者在此情况下，有权主张相应赔偿。
（3）劳动者在面对工厂强制加班时，有多种维权途径。首先可与工厂协商，指出其强制加班违法并要求依法安排工作时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂改正，还可对工厂处以罚款。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班工资；若因拒绝加班被解除合同，可主张经济赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）劳动者遇到工厂强制加班情况，要坚定拒绝不合理的加班要求，维护自身合法权益。
（二）先尝试与工厂友好协商，向工厂说明强制加班违反法律规定，要求工厂按照法律规定安排工作时间。
（三）若协商没有取得效果，及时向劳动监察部门进行投诉，借助监管力量让工厂改正违法行为，工厂还可能面临罚款。
（四）也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付应得的加班工资。如果因拒绝加班被解除合同，可主张经济赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。