劳动仲裁之后等多长时间有通知

1.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面告知并说明理由。
2.受理申请后5日内，将申请书副本送达被申请人。被申请人10日内交答辩书，仲裁委收到后5日内送达申请人。
3.受理申请5日内，书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭5日前通知开庭时间和地点。
4.仲裁庭一般应在受理申请45日内裁决，案情复杂可延不超15日。

结论：
仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本，被申请人10日内提交答辩书，仲裁委收到后5日送达答辩书副本，5日内通知仲裁庭组成情况，开庭5日前通知开庭信息，仲裁一般45日内结束，复杂情况可延15日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁流程有明确时间规范。仲裁委在收到申请后的5日受理审查期，保障了申请人能及时知晓申请结果。受理后的一系列送达和通知程序，确保双方当事人能在合理时间内做好准备。被申请人10日的答辩期，为其提供了表达意见的机会。规定仲裁案件的审结时间，能高效解决劳动争议，避免久拖不决。这些时间规定保障了仲裁程序的有序进行，维护了当事人的合法权益。若你在仲裁过程中遇到疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.仲裁委处理仲裁申请有明确的时间流程。收到申请五日内决定是否受理，符合条件通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。受理后，五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人十日提交答辩书，仲裁委收到后五日送达答辩书副本给申请人。
2.仲裁委在受理申请五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。
3.仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延期不超十五日。

解决措施和建议：
1.申请人应在提交仲裁申请后及时关注是否受理的通知。
2.被申请人要在规定时间内提交答辩书。
3.双方都需留意仲裁庭组成情况和开庭通知，确保按时参与仲裁。

法律分析：
（1）仲裁委在收到仲裁申请后的五日内需做出是否受理的决定，这是仲裁程序启动的关键环节。符合条件予以受理并通知申请人，不符合则书面说明理由，保障了申请人的知情权。
（2）受理申请后，仲裁委在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人需在十日提交答辩书，仲裁委再在五日内将答辩书副本送达申请人，这一系列流程确保双方都能知晓对方主张，保证了公平对抗。
（3）仲裁委在受理申请五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭五日前通知开庭信息，使当事人有足够时间做准备。
（4）仲裁庭裁决劳动争议案件一般在四十五日内结束，复杂情况可延长十五日，确保了案件能及时处理。

提醒：
当事人需注意各环节时间节点，逾期可能影响自身权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请人提交仲裁申请后，要留意仲裁委在五日内的通知，若没收到受理通知或收到不予受理通知，可根据说明理由进一步完善材料后重新申请。
（二）被申请人在收到仲裁申请书副本后，要在十日内向仲裁委提交答辩书，保障自身权益。
（三）双方当事人要关注仲裁委关于仲裁庭组成情况、开庭日期和地点的书面通知，做好准备。
（四）若仲裁在四十五日内未结束，可关注是否因案情复杂延期，延期不超十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。