被辞退赔偿项目有哪些

（一）若遇到违法辞退，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）非过失性辞退，劳动者可要求单位支付经济补偿，计算方式同上。若单位未提前三十日书面通知，还可主张额外一个月工资代通知金。

（三）过失性辞退，单位无需赔偿补偿，劳动者可确认自身行为是否真构成严重过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.非过失性辞退：单位支付经济补偿，若未提前30天书面通知，还得额外给一个月工资当代通知金。

3.过失性辞退：单位不用支付赔偿或补偿。

结论：
被辞退的赔偿项目依辞退情形而定，违法辞退有赔偿金，非过失性辞退有经济补偿，可能还有代通知金，过失性辞退无赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，单位支付的赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。非过失性辞退，单位要支付经济补偿，若没提前三十日书面通知，还得额外给一个月工资作代通知金。而过失性辞退，单位无需赔偿补偿。在面对辞退情况时，由于实际情况复杂，准确判断赔偿与否及赔偿项目并非易事。若你对辞退赔偿问题存在疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被辞退赔偿项目依辞退情形而定。违法辞退时，单位支付赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.非过失性辞退，单位支付经济补偿，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。
3.过失性辞退，单位无需支付赔偿或补偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确自身被辞退的情形，若认为属违法辞退，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）违法辞退时，单位要支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础，按二倍标准计算。经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）非过失性辞退的情况下，单位需给予经济补偿。要是用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，还得额外支付一个月工资当作代通知金。
（3）过失性辞退，单位不用承担赔偿或补偿责任。

提醒：
遇到辞退情况要准确判断辞退性质，不同情形赔偿不同，若不确定可咨询进一步分析。