公司与员工解除劳动关系如何赔偿

（一）若公司合法解除且员工无过错，公司要按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
（二）若公司违法解除劳动关系，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（三）若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司解除劳动关系无需支付赔偿。
（四）计算赔偿的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法解除且员工无错，公司按工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.违法解除，公司按经济补偿标准两倍给赔偿金。

3.员工有过错，像严重违反公司规章，公司解除不用赔偿。

4.工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍付补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司与员工解除劳动关系，合法解除且员工无过错需支付经济补偿，违法解除要支付二倍经济补偿的赔偿金，员工有过错则无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除劳动关系且员工无过错时，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司解除劳动关系无需支付赔偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，补偿年限最高不超十二年。如果您在公司解除劳动关系赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

公司与员工解除劳动关系的赔偿因情况而异。合法解除且员工无过错，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错，如严重违反公司规章制度，公司解除无需赔偿。工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议如下：
1.公司在解除劳动关系时应明确解除原因，判断是否需支付赔偿及支付标准，避免违法解除。
2.员工要了解自身权益，若认为公司解除违法，可通过合法途径维权。
3.双方计算赔偿时，严格依照法律规定确定工资基数和补偿年限。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动关系且员工无过错时，经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）当员工存在过错，像严重违反公司规章制度等情况，公司解除劳动关系无需支付赔偿。
（4）工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
公司和员工需明确自身权益和义务，遇到解除劳动关系赔偿问题，不同案情解决方案不同，建议咨询专业分析。