竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗

（一）用人单位方面：要与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，按月向劳动者支付经济补偿，注意竞业限制人员范围和期限，不要超出法律规定。
（二）劳动者方面：若用人单位未依法支付经济补偿，可解除竞业限制约定，但不可违反竞业限制约定，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.用人单位可与负有保密义务的劳动者，在合同或协议里约定竞业限制条款，合同解除或终止后，在限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.若单位没依法支付补偿，劳动者能解除竞业限制约定；劳动者违反约定，要按约定付违约金。
3.竞业限制人员限于单位高管、高技术人员和其他有保密义务的人员，限制期限不超两年。

结论：
用人单位可与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款并支付补偿，未支付补偿劳动者可解除约定；劳动者违约需支付违约金，竞业限制有人员范围和期限限制。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位能和负有保密义务的劳动者在合同或协议里约定竞业限制条款，之后按月给经济补偿。若用人单位不支付补偿，劳动者有权解除约定。若劳动者违反约定，要按约定支付违约金。不过，竞业限制人员只包括用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，且期限不能超两年。这既保障了用人单位商业秘密，也维护了劳动者权益。如果您在竞业限制方面遇到相关问题，想了解更多法律细节和解决方案，可向我或专业法律人士咨询。

用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后应在竞业限制期内按月给予经济补偿，否则劳动者可解除约定；劳动者违约则需支付违约金。竞业限制有人员范围和期限限制。
1.用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，要在劳动合同或保密协议中明确规定，并依约支付经济补偿，保障劳动者权益。
2.劳动者应遵守竞业限制约定，避免违约支付违约金，若用人单位未支付经济补偿，可依法解除约定。
3.用人单位需明确竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不超二年，确保约定合法有效。

法律分析：
（1）用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
（2）若用人单位不依法支付经济补偿，劳动者能解除竞业限制约定。
（3）劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
（4）竞业限制人员有范围限制，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（5）竞业限制期限最长不超过二年。

提醒：
用人单位要及时支付经济补偿，劳动者应遵守竞业限制约定。不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析。