单位辞职后能领什么补偿

员工主动辞职大多无补偿，但存在特殊情况。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此辞职可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若双方协商一致解除合同，单位同样需支付经济补偿，计算方式相同。而员工因自身原因主动辞职且单位无过错，通常不能获补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益，若遇单位过错，可收集证据依法维权。
2.用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。
3.双方协商解除合同时，应签订书面协议明确补偿事宜。

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职没有补偿。但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此辞职可获经济补偿。
（2）经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。而员工因自身原因主动辞职且单位无过错，一般不能获得补偿。

提醒：
员工辞职时要留意用人单位是否存在过错情形，以便争取合理补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工想获得辞职补偿，可留意用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，若有此类情况，员工以此辞职可依工作年限获补偿。

（二）尝试与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿，补偿计算按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）若员工自身原因主动辞职且单位无过错，就难以获得补偿，建议辞职前谨慎考虑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动辞职无补偿，但用人单位有过错，如未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等，员工以此辞职，可按工作年限获补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若单位和员工协商一致解约，单位要付经济补偿，算法同上。

3.员工因自身原因主动辞职且单位无过错，一般没补偿。

结论：
员工主动辞职一般无补偿，但用人单位有过错或与员工协商一致解除合同，员工可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此辞职，可按工作年限获补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，用人单位与员工协商一致解除合同，也需按此标准支付补偿。不过，若员工因自身原因主动辞职且单位无过错，通常不能获得补偿。如果大家在辞职补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。