雇员造成的损失雇主需要承担赔偿责任吗

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员从事雇佣活动时致使他人遭受损害，基于雇主的选任、监督等义务，雇主需承担赔偿责任。这是一种替代责任，旨在维护受害者权益，让更有能力承担责任的雇主先行担责。
（2）然而，要是雇员存在故意或者重大过失导致他人受损，那么雇员就需要和雇主承担连带赔偿责任。之后雇主承担连带赔偿责任后，依法拥有向雇员进行追偿的权利。
（3）判断某一行为是否属于雇佣活动，关键在于该行为是否在雇主授权范围内，或者即便超出授权范围，但在表现形式上与执行职务有着内在联系。最终责任的认定，要依据实际情况以及所掌握的证据，由法院进行判定。

提醒：
处理雇佣活动致人损害纠纷，要保留好相关证据。不同案件情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

在雇员致人损害的责任认定上，雇主责任的承担有明确法律界定。一般而言，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害需承担赔偿责任，这是基于其选任、监督等义务衍生的替代责任。

不过，若雇员存在故意或者重大过失导致他人损害，此时雇员要与雇主承担连带赔偿责任，且雇主承担连带赔偿责任后有权向雇员追偿。

判断是否属于雇佣活动，关键在于行为是否处于授权范围内，或者虽超出授权范围但表现形式与执行职务存在内在联系。

为更好处理此类问题，建议：一是雇主在选任雇员时应严格审查，做好监督管理，降低风险；二是在事件发生后，各方妥善留存好相关证据；三是如果存在争议，及时寻求法律专业人士帮助，依据实际情况和证据，通过合法途径解决，最终由法院作出公平判定。

结论：
一般情况下雇员从事雇佣活动致人损害雇主担责，雇员故意或重大过失时与雇主连带担责，雇主担责后可追偿。
法律解析：
法律明确规定，雇员在从事雇佣活动中致使他人遭受损害，基于雇主对雇员的选任、监督等义务，雇主需承担赔偿责任，这是一种替代责任。而要是雇员存在故意或者重大过失从而导致他人损害，此时雇员要和雇主承担连带赔偿责任，雇主在承担连带赔偿责任之后，有权向雇员进行追偿。判断是否属于雇佣活动，关键在于行为是否在授权范围内，或者即便超出授权范围，但表现形式与执行职务存在内在联系。在实际生活中遇到此类纠纷，具体的责任划分要结合实际情况以及所掌握的证据，最终由法院来判定。如果大家在这方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于雇主来说，要谨慎选任雇员，在雇佣合同中明确工作范围和职责要求，日常加强对雇员的监督管理，减少因雇员行为导致损害的风险。

（二）对于雇员而言，工作中需尽到合理注意义务，按照雇主指示和规定操作，避免因故意或重大过失给他人造成损害。

（三）一旦发生致人损害事件，双方都应注意收集和留存相关证据，比如工作安排记录、沟通记录、现场情况等，以便在后面可能的纠纷中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

首先，雇员干活时把人弄伤了，按法律，雇主得担赔偿责任。这是因为雇主有选人、监督的义务，所以要担这个责。
其次，要是雇员故意或者因大失误把人弄伤，那雇员得和雇主一起承担赔偿责任。雇主赔了后，能找雇员追讨赔偿。
最后，判定是不是雇佣活动，就看行为在不在授权内，或与工作有无内在联系。具体怎么定，得法院结合实际和证据来判。