劳动仲裁中劳动关系如何确定

劳动仲裁确定劳动关系可依据劳动和社会保障部相关规定。在用人单位和劳动者均具备主体资格，单位劳动规章适用于劳动者，劳动者受单位管理并获取报酬，且劳动属单位业务一部分时，可认定存在劳动关系。

认定劳动关系可参考多种凭证，包括工资支付与社保记录、单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。若用人单位否认劳动关系，劳动者提供工作证、工作服等初步证据后，用人单位需提供反证，否则承担不利后果。

解决措施与建议：
1.劳动者平时应注意收集工作相关证据，如留存好工作证、工资条等。
2.用人单位要规范管理，妥善留存各类劳动用工记录，避免举证不能的风险。
3.双方发生争议时，应理性对待，通过合法途径解决问题。

法律分析：
（1）劳动仲裁确定劳动关系有明确规则。用人单位和劳动者主体资格符合要求，单位规章制度约束劳动者，劳动者接受管理并获得报酬，且劳动属于单位业务一部分，就可认定存在劳动关系。
（2）认定劳动关系可参考多种凭证，包括工资支付凭证、社保记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
（3）部分凭证的举证责任在用人单位，如工资支付凭证、社保记录等。当用人单位否认劳动关系时，劳动者提供初步证据后，用人单位要提供反证，不然承担不利后果。

提醒：
劳动者应注意留存能证明劳动关系的初步证据。因案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者要通过劳动仲裁确定劳动关系，先确认用人单位和自己具备主体资格，再看单位规章制度是否适用于自己，自己是否受单位管理、从事有报酬劳动且该劳动是单位业务一部分。
（二）准备认定劳动关系的参考凭证，像工资支付凭证、社保记录、工作证等。如果自己手里没有工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，由用人单位负责提供这些证据。
（三）当用人单位否认劳动关系时，劳动者先提供初步证据，如工作证、工作服等，之后举证责任就到用人单位，若其不能提供反证，要承担不利后果。

法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.劳动仲裁确定劳动关系，可按劳动和社会保障部相关规定执行。若用人单位和劳动者具备主体资格，单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且有报酬劳动，劳动属单位业务一部分，可认定存在劳动关系。
2.认定时参考凭证有工资支付记录、社保记录、单位发的身份凭证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。工资等记录由单位举证。
3.单位否认劳动关系，劳动者提供初步证据，单位需反证，否则担责。

结论：劳动仲裁确定劳动关系可按相关规定进行，若符合条件能认定存在劳动关系，认定时有参考凭证且部分由用人单位负举证责任，用人单位否认时劳动者提供初步证据后其需提供反证。
法律解析：根据劳动和社会保障部相关规定，当具备主体资格的用人单位与劳动者，满足单位规章制度适用于劳动者、劳动者受单位管理并获报酬且劳动是单位业务组成部分这些条件时，可认定存在劳动关系。认定劳动关系有一些参考凭证，像工资支付凭证、社保记录等。其中工资支付凭证、社保记录等部分凭证由用人单位承担举证责任。若用人单位否认劳动关系，劳动者提供工作证、工作服等初步证据后，用人单位需拿出反证，不然就要承担不利后果。劳动关系认定在劳动纠纷中至关重要，若您在这方面有疑问，或者在劳动仲裁确定劳动关系遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助。