辞职后工资一直拖着该如何维权

（一）关于证据收集。要尽可能保留各类能证明自己和单位存在劳动关系以及工资等相关情况的材料，像劳动合同明确双方权利义务，工资条直观显示工资数额，考勤记录体现工作时间等，这些证据很关键。
（二）协商环节。心平气和与单位沟通，讲清工资被拖欠事实，要求尽快支付。说不定能友好解决问题，节省时间精力。
（三）投诉途径。协商无果就向劳动监察部门反映，他们有权力要求单位限期支付工资，给单位施加压力。
（四）仲裁手段。直接申请仲裁也是办法，按要求准备好仲裁申请书和证据，这是法定重要程序。
（五）诉讼保障。若对仲裁结果不认可，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

辞职后遭遇工资拖欠，有这些办法维权：
第一步是收集证据，像劳动合同、工资条等，能证实咱和单位的关系，以及该拿多少工资。
接着试着和单位商量，让他们赶紧把工资发了。
要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期给钱。也能直接申请劳动仲裁，记得带上申请书和证据。
要是对仲裁结果不认可，在规定时间内可向法院起诉，依法保障自己拿工资的权益。

结论：
辞职后工资被拖欠，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，能证明劳动者与用人单位的劳动关系及工资等情况。与用人单位协商是友好解决问题的方式。劳动监察部门作为监管机构，有权责令用人单位限期支付拖欠工资。劳动争议仲裁是法定重要程序，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不满时，在规定时间内向法院提起诉讼是进一步的救济途径。如果遇到工资被拖欠的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益，确保维权过程依法依规进行。

辞职后遭遇工资拖欠，劳动者应积极维权。要重视证据收集，多渠道维护自身权益。

具体措施如下：
1.全面收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能作为证明劳动关系、工资数额、工作时间等的有力证据，为后面维权奠定基础。

2.尝试友好协商。主动与用人单位沟通，要求其尽快支付拖欠工资，协商解决纠纷往往高效且和谐。

3.借助行政力量。协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

4.申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定程序，需提交仲裁申请书及相关证据。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身获取劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同明确了双方权利义务，工资条直观体现工资构成与数额，考勤记录反映工作时长，工作证证明员工身份，聊天记录能补充工作相关事实，这些证据为维权奠定基础。
（2）协商是和平解决纠纷的首选方式，通过友好沟通，或许能快速拿到拖欠工资。
（3）劳动监察部门的介入具有强制性，责令限期支付能给用人单位压力。
（4）仲裁是法定必经程序，公平裁决纠纷，提交的仲裁申请书和证据需准确清晰。
（5）诉讼是对仲裁结果不满时的进一步救济途径，保障劳动者最终权益。

提醒：
辞职后遇工资拖欠，要尽快按上述步骤维权，注意证据收集要完整，各环节按规定时间和要求进行。