协商是不是解决劳动争议的必经程序

1.协商的确不是解决劳动争议的必经程序。劳动争议发生后，有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径，协商是当事人可自主选择的自愿方式。
2.解决措施和建议：
若双方有解决问题的意愿，可自行协商或邀请工会等第三方参与协商，达成和解协议解决纠纷。
若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可及时向调解组织申请调解，借助专业调解力量化解矛盾。
若调解也无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议解决途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商具有自愿性，是否进行协商由双方当事人自主抉择。
（2）当双方有意愿时，可自行开展协商，也能邀请工会等第三方参与协商并达成和解协议。
（3）若当事人不愿意协商、协商未能成功或者达成和解协议后不履行，还有其他途径可走。比如可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服且无特殊法律规定的，可向法院提起诉讼。这充分表明协商不是解决劳动争议的必经程序。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在发生劳动争议后，可自行判断争议的复杂程度和自身诉求。若争议较小，双方分歧不大，可先尝试与用人单位进行协商。
（二）若劳动者认为协商无法有效解决问题，可直接跳过协商环节，向调解组织申请调解，由调解组织居中协调。
（三）若调解也无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
（四）对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.协商非解决劳动争议必经程序。劳动争议发生后，有协商、调解、仲裁、诉讼等解决途径，协商是自愿选择。

2.双方若愿意，可自行或请工会等第三方协商并达成和解协议。

3.若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可申请调解；不愿调解等情况，可申请仲裁；对仲裁不服，除另有规定，可起诉。

结论：
协商不是解决劳动争议的必经程序。
法律解析：
依据法律，劳动争议发生后，解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼等。协商是自愿的解决方式，是否进行协商由双方当事人自主决定。若双方有意，可自行或请工会等第三方共同协商并达成和解协议。不过，当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。这充分说明协商不是解决劳动争议的必要步骤。如果大家在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。