主动辞工可以领失业保险金吗

通常主动辞工不能领失业保险金。领失业保险金要同时满足：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；不是本人主动想中断工作；已做失业登记且有求职想法。

“非因本人意愿中断就业”很重要，主动辞职多被视为本人意愿中断就业，不能领取。但像单位强迫劳动，劳动者因此离职等特殊情况，可视作非本人意愿中断就业，符合条件就能领。

可对照自身情况看是否符合，也能去当地社保部门详细咨询。

结论：
一般主动辞工不符合领取失业保险金条件，但存在特殊情形可领取。
法律解析：
领取失业保险金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。其中“非因本人意愿中断就业”是重点，正常主动辞职会被认定为因本人意愿中断就业，无法领取。然而，像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此解除劳动合同这类特殊情况，可视作非因本人意愿中断就业，若其他条件也达标，就能领取。大家可以依据自身实际情况来判断是否符合领取条件。要是还有疑问，建议向专业法律人士咨询，或者前往当地社保部门进一步了解具体事宜。

主动辞工一般不符合领取失业保险金条件。领取失业保险金要同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记且有求职要求。

“非因本人意愿中断就业”是核心要点，主动辞职多被认定为因本人意愿中断就业，无法领取。但存在特殊情况，像用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同等，可视作非因本人意愿中断就业，若其他条件相符，便可领取。

为准确判断能否领取，可采取以下措施：首先，对照自身实际情况，依据上述条件进行初步判断；其次，若仍存疑问，可前往当地社保部门进一步咨询，获取准确信息和指导。

法律分析：
（1）领取失业保险金需满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这体现了对参保时长的要求，保证其对失业保险体系有一定贡献。
（2）二是非因本人意愿中断就业，此为核心要点，主动辞职一般不符合该条件，因为主动辞职是劳动者自主选择结束工作关系。
（3）三是已进行失业登记，并有求职要求，表明劳动者有重新就业的意愿和行动。
（4）存在特殊情况，当用人单位存在暴力、威胁等非法手段强迫劳动，劳动者解除合同可视作非因本人意愿中断就业，满足其他条件即可领取。

提醒：
判断能否领取失业保险金要仔细对照条件，特殊情况难认定时建议咨询当地社保部门。

（一）仔细确认自己的失业保险缴纳情况，看是否满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年这一条件。

（二）回顾离职原因，若不属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等特殊情况，主动辞职基本不符合领取条件；若属于特殊情况，再看其他条件是否达标。

（三）若对自身情况判断不明确，可前往当地社保部门，将详细情况告知工作人员，获取专业准确的解答。

法律依据：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。