已婚未育隐瞒入职一年怀孕会被辞退吗

法律分析：
（1）法律对孕期女职工进行重点保护，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以怀孕、生育、哺乳为由降低工资、辞退或解除合同。这是为了保障女性在职场中的平等权益，不因生育这一自然生理现象而遭受不公平对待。
（2）员工隐瞒婚育状况，这本身并不属于用人单位可以合法解除劳动合同的正当理由。婚育情况属于个人隐私，与工作能力和履行工作职责通常并无直接关联。
（3）当员工存在严重违反单位规章制度等法定过错时，比如严重失职给单位带来重大损害，此时用人单位可依法解除劳动合同。这体现了法律在保护劳动者权益的同时，也兼顾用人单位的正常运营管理。

提醒：
女职工遇到类似情况要敢于维护自身权益；用人单位辞退员工需谨慎，确保有合法依据。

用人单位通常不能因员工已婚未育隐瞒入职且怀孕就将其辞退。这是对女性劳动者权益的保护，体现公平原则。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善自身规章制度，明确界定严重违反规章制度的具体情形，并向员工公示。在处理员工问题时严格按照制度执行，避免随意辞退。

2.员工若遇到单位违法辞退，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.社会层面应加强劳动法律法规宣传，提升用人单位和劳动者的法律意识，营造良好的就业环境，促进劳动关系和谐稳定。

结论：
一般情况下，用人单位不能因员工已婚未育隐瞒入职且怀孕而将其辞退，否则属于违法解除。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。员工隐瞒婚育状况，并没有触及法律规定的用人单位可合法解除合同的条款。不过要是员工严重违反单位规章制度，像严重失职给单位带来重大损害等，单位能依法解除合同。但仅以隐瞒已婚未育入职及怀孕就辞退员工，这是违法的。员工这时有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

（一）对于用人单位而言，要明确不能仅因员工已婚未育隐瞒入职且怀孕就将其辞退，这是违法的。应依法保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，不能降低工资、辞退或解除合同。

（二）对于员工来说，如果遭遇单位单纯以此为由辞退，要积极维护自身权益，有权要求继续履行合同，或者要求单位支付两倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.通常，用人单位不能以员工已婚未育隐瞒入职且怀孕为由将其辞退。
法律保障孕期女职工权益，不能因怀孕等降低工资、辞退或解除合同，隐瞒婚育不构成合法解约理由。
2.要是员工严重违反单位规章等法定过错，像严重失职致单位重大损失，单位可依法解约。
但仅因隐瞒已婚未育入职及怀孕就辞退，属违法，员工可要求继续履约或获两倍赔偿。