公司不给赔偿金跟我死磕到底该怎么办

法律分析：
（1）明确法律依据至关重要。公司存在多种需支付赔偿金的情形，除违法解除劳动合同外，诸如未依法支付加班工资、未足额缴纳社保导致员工权益受损等情况，都可能触发赔偿金支付义务。只有精准定位法律依据，才能为后面维权奠定坚实基础。
（2）证据是维权的关键。劳动合同能确定双方权利义务；工资条、工作证、考勤记录等，从不同角度证明劳动关系存续；而沟通协商材料能直观反映公司对支付赔偿金事宜的态度与回应。
（3）协商是解决问题的温和方式。书面函件既表明立场，又能作为协商记录留存。若协商失败，投诉、仲裁和诉讼则是有力的救济途径。劳动监察部门有权力督促公司履行义务；仲裁高效且免费；对仲裁不满还可通过诉讼进一步维权。

提醒：
注意各程序法定时效，及时维权。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

若公司不给赔偿金，可按以下步骤处理。

1.
明确公司应支付赔偿金的法律依据，如违法解除劳动合同等，并广泛收集相关证据。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及沟通协商的书面或电子材料等，这些都能有力证明与公司的劳动关系以及公司需支付赔偿金的事实。

2.
先尝试与公司进行友好协商。以正式书面函件清晰阐明法律规定与自身主张，提出支付要求。若协商未能成功，可向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查并责令公司支付。

3.
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不仅不收取费用，而且程序相对简便高效。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。

4.
需要注意各程序都存在法定时效，要及时行使权利，维护自身合法权益。

结论：
公司不给赔偿金，可按步骤依法维权。
法律解析：
当公司不给赔偿金时，首先要明确其应支付赔偿金的法律依据，比如违法解除劳动合同等情形，同时收集劳动合同、工资条、工作证等一系列证据来证明劳动关系和公司应支付赔偿金的事实。之后可先与公司书面沟通协商，阐明法律规定和自身主张。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序简便高效。对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。各程序都有法定时效，务必及时行使权利。每个环节都有相应法律保障，劳动者要积极维护自身权益。如果在这个过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）仔细梳理情况，明确公司具体的违法情形，精准找到对应的法律依据，确保自己的诉求合理合法。

（二）认真收集各类证据，保证证据真实有效且能充分证明自己的主张，像劳动合同、工资发放记录等都要妥善留存。

（三）先和公司心平气和地书面沟通，清晰说明法律规定和自身要求，争取友好解决。

（四）若协商不成，根据自身情况选择向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

（五）对仲裁结果有异议，在规定时间内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

要是公司不给赔偿金，咱别慌，这么做：
先弄清楚公司该给赔偿的法律依据，像违法解除合同啥的，同时收集证据，像合同、工资条这些，证明咱和公司有劳动关系，以及公司得赔偿。
接着先和公司好好谈，写正式函件讲清法律和要求。谈不拢就找劳动监察部门投诉，让他们介入。也能直接申请劳动仲裁，免费又简便。对仲裁结果不满，还能起诉。注意各程序有时效，别错过。