单位无理由扣发年终绩效怎么办

单位无故扣发年终绩效，这很可能损害了咱劳动者获取劳动报酬的权益。我就经历过类似糟心事。

得先收集证据，像劳动合同里的约定、单位规章、绩效发放通知，还有领导承诺的邮件、聊天记录等。

先试着跟单位沟通，表明扣绩效没道理，让其依规发放。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求补发绩效并争取赔偿金。

结论：
单位无理由扣发年终绩效侵害劳动者权益，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位无理由扣发年终绩效，属于未足额支付劳动报酬的行为。劳动者收集如劳动合同约定、单位规章制度、通知、领导承诺记录等证据后，可先与单位协商，要求其依规发放。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。也能直接申请劳动仲裁，不仅可要求单位支付被扣发的年终绩效，还能主张相应赔偿金。

如果劳动者遇到此类问题，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位无理由扣发年终绩效，这违背了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应按照约定足额支付劳动报酬的规定。年终绩效作为劳动者劳动报酬的一部分，单位随意扣发属于侵害劳动者权益行为。
（2）劳动者收集的各类证据，如劳动合同约定、规章制度等，是维护自身权益的关键。这些证据能明确双方关于年终绩效发放的具体约定，为后面维权提供有力支撑。
（3）协商是较为平和的解决方式，给予双方沟通机会，利于快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，相关部门和机构会依法处理，保障劳动者合法权益。

提醒：
注意及时收集证据，把握好维权时间节点。协商、投诉、仲裁各有优势，根据实际情况选择合适途径维权。

单位无理由扣发年终绩效的确侵害了劳动者劳动报酬权益。这一行为违背了劳动合同法保障劳动者获取足额劳动报酬的原则。劳动者付出相应劳动，就有权利得到应得的绩效奖励。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据：收集能证明单位承诺发放年终绩效的相关证据，例如劳动合同约定、单位规章制度、绩效发放通知、领导承诺的邮件或聊天记录等。这些证据是维权基础。

2.协商解决：先与单位协商，清晰表明单位扣发绩效缺乏正当理由，要求其依规发放。友好协商可能快速解决问题。

3.投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，相关部门会对单位违法行为展开调查处理；也能直接申请劳动仲裁，在仲裁中要求单位支付被扣发的年终绩效，并主张相应赔偿金，让自身权益得到充分保障。

（一）收集证据很关键。仔细查找劳动合同里关于年终绩效的条款，翻阅单位规章制度中涉及绩效发放的部分，留存好绩效发放通知，还有领导相关承诺的邮件或聊天记录，这些都能证明单位曾有发放绩效的承诺。

（二）尝试与单位友好协商。清楚告知单位扣发绩效没有正当理由，要求按规定发放。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查单位违法行为。也能直接申请劳动仲裁，主张单位支付被扣发的年终绩效和相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。