无固定期限的劳动合同解除补偿标准是啥

（一）当面临无固定期限劳动合同解除补偿问题时，首先要确定用人单位解除合同的性质是合法还是违法。可查看解除原因及相关流程是否符合法律规定，比如是否有协商一致的书面协议等。
（二）计算补偿数额时，明确劳动者的工作年限和月工资。工作年限精确到具体时长，月工资计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均值。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额及不超十二年支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.无固定期限劳动合同解除补偿分情况。用人单位合法解除，像协商一致解除时，按劳动者在单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.要是用人单位违法解除，得按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即工作年限乘月工资再乘二。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额，支付年限最多十二年。

结论：
无固定期限劳动合同解除补偿标准因合法解除与违法解除而不同，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，例如协商一致解除，补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。而用人单位违法解除时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作年限乘以月工资后再乘以二。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

无固定期限劳动合同的解除补偿涉及众多细节，若你在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同解除补偿标准的确因合法与违法解除而不同。

合法解除时，用人单位按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。具体是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

违法解除时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即工作年限乘以月工资后再乘以二。

为更好保障双方权益，建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时，确保程序和实体合法，做好相关证据留存，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇用人单位不合法解除行为时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如协商一致解除时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，当作一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作年限乘以月工资后再乘以二。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
面对无固定期限劳动合同解除情况，要准确判断解除是否合法，保留工资等相关证据，必要时咨询确定补偿标准。