如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系

法律分析：
（1）工资支付与社保记录是证明事实劳动关系的有力证据。银行工资流水体现单位转账，社保缴纳记录可通过社保经办机构获取，它们能直接反映单位与劳动者的经济联系。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，可证明劳动者在该单位工作，具有一定的身份代表性。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等记录，是建立劳动关系的前期文件，能证明双方有建立劳动关系的意向。
（4）考勤记录由单位掌握管理，在纠纷发生时，劳动者可要求单位提供，以此来证明自己的出勤情况和工作时长。
（5）其他劳动者的证言可作为旁证，在仲裁或诉讼中起到辅助证明的作用。多项证据相互印证，能增强证明力。

提醒：收集事实劳动关系证据时要确保合法合规，且注意各项证据间的关联性。不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想证明事实劳动关系，可从工资和社保方面收集证据，如银行工资流水能体现单位转账，社保缴纳记录可去社保经办机构核查打印。
（二）留存好用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
（三）保留自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录虽由单位掌握管理，但发生纠纷时可要求单位提供。
（五）收集其他劳动者的证言，同事证言在仲裁或诉讼中可作为旁证。同时，收集证据要合法合规，多项证据相互印证，证明力更强。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

证明事实劳动关系，可准备以下材料：
1. 工资和社保记录，像银行工资流水、社保机构可查的社保缴纳记录。

2. 单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。

3. 劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 单位掌握的考勤记录，纠纷时可要求单位提供。

5. 同事证言，仲裁或诉讼可作旁证。证据收集要合法，多项互证证明力更强。

结论：可通过工资支付或社保缴纳记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明事实劳动关系，且收集证据应合法合规，多项证据相互印证证明力更强。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，事实劳动关系受法律保护。工资支付凭证、社保记录等反映了用人单位与劳动者之间的经济联系；工作证等能证明劳动者的身份归属；招用记录是双方建立用工关系的初始证据；考勤记录体现了劳动者的工作出勤情况；同事证言则从旁佐证了劳动者的工作情况。当劳动者与用人单位就劳动关系产生争议时，这些证据能帮助劳动者维护自身合法权益。若你在证明事实劳动关系方面存在疑问，或是遇到了相关的劳动纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。

1. 证明事实劳动关系可通过多种材料，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等均是有效证明。这些材料能从不同方面体现劳动者与用人单位之间的实际雇佣关系。
2. 为有效收集这些证据，可采取以下措施：对于工资支付凭证和社保记录，要及时保管银行工资流水，定期在社保经办机构核查并打印相关记录；妥善保管用人单位发放的能证明身份的证件；保留好自己填写的招工招聘登记表、报名表等；在发生纠纷时，依法要求单位提供考勤记录；收集同事证言时注意合法合规。多项证据相互结合，能增强证明力，更好地维护劳动者权益。