职工被开除如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付赔偿。
（3）因客观情况变化等原因解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
（4）劳动者遇纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被开除，单位无需赔偿。
（三）因客观情况变化等原因解除合同，单位应支付经济补偿。
（四）遇纠纷先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.  用人单位违法开除职工，需按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.  职工严重违规等有法定过错被开除，单位不用赔偿。

3.  因客观情况变化等原因解约，单位要给经济补偿。

4.  有纠纷先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
职工被开除，赔偿情况多样。违法解除，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错被开除，单位无需赔偿；因客观情况变化解除，单位支付经济补偿，纠纷可协商或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位开除无需赔偿。因客观情况变化解除合同，单位应支付经济补偿。当劳动者遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在职工开除赔偿方面有任何疑问，或者遭遇类似法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 职工被开除的赔偿情况分三种。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被开除，用人单位无需赔偿。
3. 因客观情况变化等原因解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议：
1. 劳动者应了解自身权益，判断单位开除是否合法合规。
2. 遇到纠纷，先尝试与单位友好协商。
3. 协商不成，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。