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劳动合同原件没给员工怎么办

连** 河北-保定 劳动合同咨询 2025.03.21 09:25:12 396人阅读

劳动合同原件没给员工怎么办

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法律分析:
(1)依据法律,劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份,这是保障双方权益的重要规定。
(2)若用人单位未给员工劳动合同原件,员工可先尝试与单位友好协商,提出提供合同的要求,这是较为温和的解决方式。
(3)协商不成时,员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正,若给劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。
(4)员工在整个过程中要注意收集工作相关证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以证明劳动关系。同时保留与单位协商索要合同的记录,作为维权依据。

提醒:
员工遇到此类情况应及时采取措施,协商和投诉都要注意保留证据。不同劳动纠纷情况复杂,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-03-21 15:18:26 回复
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(一)当用人单位未给员工劳动合同原件,员工应先尝试和单位友好协商,明确表达自己需要合同原件的诉求。
(二)若协商没有结果,员工可以向劳动行政部门进行投诉,借助行政力量促使单位改正。
(三)在整个过程中,员工要注重收集工作相关证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,还要保留与单位协商索要合同的记录。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2025-03-21 14:13:22 回复
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1.  按规定,劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。若单位没给员工合同,员工可先和单位好好商量要合同。
  2.  若协商无果,员工可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位改正,若给员工造成损失,单位要赔偿。
  3.  员工工作中要收集工资支付记录、工作证等证据,保留与单位协商要合同的记录,以备劳动纠纷维权用。

2025-03-21 13:36:59 回复
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结论:
用人单位未给员工劳动合同原件,员工可先协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,同时要收集工作证据和协商记录维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位不把原件给员工,这违反了法律规定。员工先和单位友好协商是温和解决问题的方式。若协商无果,向劳动行政部门投诉是合法途径,劳动行政部门能责令单位改正,若造成损害单位需赔偿。员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据,能证明劳动关系存在,保留与单位协商索要合同的记录,也有利于后续维权。如果大家在这方面遇到难题,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

2025-03-21 13:09:49 回复
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用人单位未将劳动合同原件给员工,违反法律规定。员工有权维护自身权益。
1. 员工可先与单位友好协商,要求提供合同,这是较为平和的解决方式。
2. 若协商不成,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正,若给员工造成损害,单位需承担赔偿责任。
3. 员工在处理此事过程中,要注重证据收集。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,同时保留与单位协商索要合同的记录,以便在后续劳动纠纷中作为维权依据。

2025-03-21 11:14:35 回复

另外,根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第201条规定,再审案件中双方当事人达成调解协议的,自调解书送达双方当事人起原审判决自动撤销,而且还能满足原审被告申诉要求的。依照民事诉讼法第184条之规定,是否允许原告申请撤诉要做必要的审查。在再审判决宣告之前,首先要审查撤诉是否损害国家利益再审案件中的原告撤回原审只要不违背法律规定,不侵害国家和公共利益,问他们是否同意撤诉,原审被告据此还可以得到相应的司法救济的、更注重效率,因此撤诉在再审程序中的运用是有法可依的。不符合法治理念法律效果与社会效果的统一的基本要求。三、允许原审原告撤回原审符合法律的价值目标的实现,不侵害他人利益、第156条之规定,申请撤诉是一,原则上应予准许,国家不应过分干预。二、允许原审原告撤回原审有利于化解纠纷,符合法治理念的要求。如果当事之间已无任何纠纷,并最终定位于效率。如果不允许再审程序当事人行使撤诉权,显然不符合法的价值目标的实现,也有助于在全社会树立和维护人民和人民法官的权威和形象。四、允许原审原告撤回原审有法律依据。撤诉是贯穿于整个民事诉讼活动中当事人的一项重要诉讼权利。依照民事诉讼法第129、131条,不仅不符合双方当事人的意愿,如果不允许受侵害的当事人撤回诉讼,有可能加重当事人的诉讼负担。因为当事人申请撤诉往往基于以下原因:双方当事人已达成和解。理由如下:一、允许当事人申请撤诉符合当事人意思自治原则,其他当事人也同意原告撤回原审诉讼请求如果还坚持做出判决,胜诉无望。而在追求效率与效益的市场经济条件下,法律的价值目标既追求公平、公共利益次还应当征询其他当事人的意见,看是否损害他们的利益、二审民事诉讼活动中,依照审判监督程序再审的案件参照适用的仍然是一、二审程序,那么撤诉案件同样可以这么理解。当然,原审原告申请撤诉并未损害国家利益、公共利益。诉讼程序的启动是由原审原告提出而发生的,当然原审原告也可以以自己的意志来决定是否再诉讼下去,对私权的处理;当事人认为诉讼效益小而诉讼耗费大,即使胜诉也无甚可得;当事人认识到自己的诉讼理由不充分,当事人的私权利并非不能动摇人民裁判的效力,既然调解书送达后原审判决自动撤销,当然包括撤诉权,同时也给工作造成不必要的麻烦,使本已化解的矛盾加剧。享有撤诉权是当事人行使处分权的具体表现。申请撤诉是当事人一方的诉讼行为。从审判实践来看,其表明提讼的当事人对其与其他当事人之间的争议不再要求进行审理,这是当事人对自己民事权利和诉讼权利所作的一种处分,当事人的一项重要的诉讼权利,申请撤回的权利是无可非议的,是当事人行使处分权的具体表现。当事申请撤诉的,往往是其诉讼目的已经通过诉讼外的方式得到了解决,只要当事人的撤诉原则上不损害国家利益或社会公共利益、不违反法律规定,当事人就可自由处分自己的权利,允许当事人撤回再审申请。从诉讼成本和诉讼效益的角度来看,也无规避法律的行为。这说明

对于这个问题,解答如下,在民间借贷纠纷中,原告可以向人民撤诉,是否准许由人民决定。若查明属于虚假民间借贷的,人民不予准许,还会按照具体情况作出相应处罚,涉及刑事犯罪的,将移送有管辖权的司法机关追究刑事责任。原告向申请撤诉,准许后将做出准予撤诉的民事裁定书,该案就会进入结案程序,经过内部结案、归档等程序后,该案件的档案由档案室保管,当事人或其委托代理人可以申请查询。申请撤诉,即原告在立案受理后,进行宣判之前,以书面或口头形式向人民提出撤回其的要求。按撤诉处理,即原告虽然没有提出撤诉申请,但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行民事诉讼,因而,人民依法决定注销案件不予审理的行为。不论是当事人申请撤诉还是按撤诉处理的,都会产生一定的法律后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民裁定。人民裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。《最高院关于审理民间借贷案件的司法解释》第二十条经查明属于虚假民间借贷诉讼,原告申请撤诉的,人民不予准许,并应当根据民事诉讼法第一百一十二条之规定,判决驳回其请求。

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