试用期辞职结工资吗

法律分析：
（1）劳动者在试用期辞职有获得工资的权利，这是基于付出劳动就应获取报酬的原则，受法律保障。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
（2）在劳动者试用期内辞职时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这明确了工资支付的时间节点，保障劳动者能及时拿到应得报酬。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，尝试和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（4）劳动者在维权过程中，要注意保留出勤记录、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系和劳动时间，是维护自身合法权益的关键。

提醒：劳动者试用期辞职要留意工资支付情况，遇到问题及时维权，保留好关键证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期辞职，单位应及时支付工资。若单位拒绝支付，首先可尝试和单位友好协商，明确表达自己应得工资的诉求。
（二）协商不成功，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资。
（四）劳动者要留意保留出勤记录、工资条等证据，这些能证明自己和单位存在劳动关系以及实际劳动时间。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 试用期辞职有工资。劳动者试用期工作，就有权拿报酬，单位要按合同和规定及时足额支付。
  2. 劳动者试用期辞职，单位应在解除合同同时付清工资。
  3. 若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可投诉或仲裁。
  4. 劳动者要留好出勤记录、工资条等证据，保障自身权益。

结论：
试用期辞职会结工资，用人单位应及时足额支付。若拒付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者在试用期付出劳动，就有权获得相应工资。当劳动者试用期内辞职，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资。要是用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者保留出勤记录、工资条等证明劳动关系和劳动时间的证据很关键，这能有效维护自身合法权益。如果大家在试用期工资结算方面遇到问题，或者对劳动法律还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

试用期辞职会结算工资。劳动者在试用期付出劳动，就有权获得相应报酬，这符合法律对用人单位及时足额支付劳动报酬的要求。

为保障试用期工资结算权益，建议如下：
1. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是其法定义务。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商能和平解决问题，节省时间和精力。
3. 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。相关部门会依法处理，维护劳动者权益。
4. 劳动者需保留出勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的证据，以便在维权时提供有力支持。