工伤三个月没工资该怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，工伤期间用人单位需按原工资福利待遇支付工资。当工伤三个月没工资时，第一步与单位协商是很有必要的，明确告知单位应履行的法定义务，并保留协商记录，这能为后续维权提供证据。

（2）若协商不成，收集相关材料至关重要。证明劳动关系的材料能确定劳动者与单位的雇佣关系，工伤认定决定书和医院诊断证明等则能证实工伤事实。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。

（3）还能通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意各类材料的收集和保管，且务必在规定时间内进行仲裁和诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）按步骤积极维权。第一步先和单位协商，清晰表明单位需依法支付停工留薪期工资，同时保留好协商的证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）若协商没效果，着手收集证据。比如证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证，还有工伤认定决定书、医院的诊断证明等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，让其责令单位在规定时间内支付工资。
（三）若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 工伤期间单位需按原待遇发工资。若工伤三个月没工资，先和单位协商，说明应依法支付停工留薪期工资，留存协商记录。
  
  2. 协商无果，收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录等，还有工伤认定决定书、医院诊断证明，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
  
  3. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要回工资。若对结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。

结论：
工伤三个月没工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，工伤期间用人单位需按原工资福利待遇支付工资。当工伤三个月没拿到工资时，劳动者有多种途径维权。第一步可与单位协商，要求其依法支付停工留薪期工资并保留协商记录；若协商无果，可收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工伤工资问题上遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 工伤期间用人单位需按原工资福利待遇支付工资，工伤三个月没工资应依法处理。
2. 处理方法如下：
    先和单位协商，明确指出单位需依法支付停工留薪期工资，并留存协商记录。
    若协商无果，收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
    也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。