劳动者辞职是不是必须单位批准

法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需用人单位批准。这保障了劳动者自由择业的权利，体现了法律对劳动者权益的尊重。
（2）若劳动者不按法定程序辞职，给用人单位造成损失要担责。比如突然离岗导致工作交接不及时、项目进度受影响等情况，劳动者需为损失埋单。
（3）当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可随时解约且无需提前通知。这是法律赋予劳动者在用人单位违法时的快速救济途径。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免承担不必要的赔偿责任。用人单位有违法情形时，劳动者要保留证据以维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳动者正常辞职时，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），到期即可离职，无需用人单位批准。
（二）若劳动者不按法定程序辞职，导致用人单位有损失，劳动者要赔偿。
（三）当用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可随时解除合同，不用提前通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1. 劳动者辞职无需用人单位批准。提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，即可解除合同，这是法定解除权。
  2. 若劳动者未按法定程序辞职，导致单位损失，需承担赔偿责任。
  3. 若单位有未足额支付报酬、未缴社保等违法行为，劳动者可随时解约，不用提前通知。

结论：
劳动者辞职不一定要用人单位批准，按法定程序通知即可解除合同，未按程序辞职造成损失需担责，单位违法时劳动者可随时解约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权。正常情况下，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。但要是劳动者不按此程序辞职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可随时解除合同且不用提前通知。劳动者在遇到劳动纠纷和辞职相关问题时，因法律情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 劳动者辞职不一定要用人单位批准，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，是法定解除权。但未按法定程序辞职致使用人单位受损，劳动者要担责。而用人单位存在违法情形，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可随时解除合同且无需提前通知。
2. 解决措施和建议：
    劳动者应严格按法定程序辞职，提前书面通知用人单位，避免因程序不当承担赔偿责任。
    当遇到用人单位违法情形，劳动者要保留好相关证据，依法维护自身权益。
    用人单位应依法履行义务，按时支付报酬、缴纳社保，避免因自身违法导致劳动者随时解除合同。