公司不续签劳动合同赔偿金额按什么算

结论：
公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资以应发工资为准，有一定计算标准和上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不续签劳动合同的经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者权益，也规范了公司行为。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.  公司不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
  2.  工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
  3.  月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算，含各类货币收入。
  4.  若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

1. 公司不续签劳动合同需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资为准，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3. 对于劳动者，应留意自身工资构成及平均工资情况，在遇到不续签问题时，可对照标准核算补偿。对于用人单位，要准确计算经济补偿，依法履行支付义务，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司不续签劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，这体现了法律对劳动者工作贡献的认可和保障。如工作满一年支付一个月工资，能让劳动者在失去工作后有一定经济缓冲。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，且是应发工资，包含多种货币性收入。这样能更全面地反映劳动者实际收入水平，保障其合法权益。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。这平衡了不同收入劳动者的利益，避免过高补偿。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿。不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）确认工作年限
准确统计自己在该公司的工作时长，精确到月，以此确定经济补偿的计算标准。

（二）计算月平均工资
收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等相关材料，算出包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的应发工资平均数。

（三）对比当地工资标准
了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。