怎么样劳动者才可以解除合同

结论：
劳动者解除合同有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，可协商解除劳动合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，能进行预告解除；当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除且无需事先告知，若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且不用事先告知。了解这些法律规定，能让劳动者在维护自身权益时有法可依。若您在劳动合同解除方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 协商解除：劳动者和用人单位商量好了，就能解除劳动合同。

2. 预告解除：正常情况下，劳动者提前30天书面通知单位可解约；试用期提前3天通知也行。

3. 即时解除：单位有过错，像没按约定提供劳动条件、少发工资、没交社保等，劳动者不用提前说就能解约。单位强迫劳动或指挥危及安全的，劳动者可马上解约。

1. 劳动者解除合同主要有协商、预告和即时三种情况。协商解除需劳动者与用人单位达成一致。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。即时解除则是在用人单位有过错时适用，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，无需事先告知；若用人单位暴力强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需告知。
2. 解决措施和建议：
    劳动者在协商解除时要与单位友好协商，明确双方权利义务，签订书面协议。
    预告解除应严格遵守时间和书面通知的要求，保留好通知凭证。
    即时解除时，若遇用人单位过错，要收集好相关证据，以便维护自身权益。当遭遇暴力强迫劳动等情况，应及时向相关部门求助。

法律分析：
（1）协商解除：这体现了双方意思自治原则，劳动者和用人单位达成一致就可解除合同，较为灵活，能避免不必要的纠纷。
（2）预告解除：为用人单位预留了一定的时间来安排人员接替工作，保障了工作的连续性。提前三十日书面通知适用于正式员工，试用期提前三日通知即可。
（3）即时解除：在用人单位存在过错时赋予劳动者即时解除权，保障了劳动者的合法权益。当用人单位有未提供劳动保护等情况，劳动者无需事先告知；若遇到强迫劳动等危及人身安全的严重情况，可立即解除。

提醒：
劳动者解除合同需注意按规定的程序和要求操作，不同情况的解除条件和方式不同，若不确定可咨询进一步分析。

（一）协商解除：劳动者和用人单位好好商量，双方都同意就能解除合同。这样能友好地结束劳动关系，避免不必要的纠纷。
（二）预告解除：正常情况下提前三十天书面通知单位；要是在试用期，提前三天通知就行。提前告知能让单位有时间安排后续工作。
（三）即时解除：当单位有过错，比如没按约定提供劳动条件、没按时发工资、没给交社保等，劳动者可以马上解除合同，不用提前说。若单位用暴力强迫劳动或指挥违章危及安全，劳动者也能立即解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。