没有签用工合同工伤怎样处理

结论：
未签用工合同形成事实劳动关系，发生工伤可按收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤处理，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订书面用工合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，是为了证明劳动关系的存在，这是后续处理工伤的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等相关主体可在1年内提出申请。劳动能力鉴定能确定伤残等级，是计算工伤保险待遇的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，则由单位承担。若与单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在处理工伤过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

即便没签用工合同，只要形成事实劳动关系，工伤处理按以下步骤来：
    第一步，收集工资支付记录、工作证等证据，证明存在劳动关系。
    第二步，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
    第三步，伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
    第四步，根据结果向单位主张待遇。单位没缴保险，单位支付费用。协商不成，可仲裁维权。

1. 未签用工合同但形成事实劳动关系，发生工伤可按既定步骤处理以保障权益。收集能证明劳动关系的证据是基础，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是后续处理的关键。
2. 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3. 被认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4. 根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的由单位支付费用。协商赔偿不成可申请劳动仲裁维权。

建议：劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料；用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合处理；双方遇到问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）事实劳动关系虽未签订用工合同，但受法律保护。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能有效证明劳动关系，这是后续工伤处理的基础。
（2）工伤认定申请有时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，逾期可能影响权益。
（3）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，在伤情相对稳定时进行，结果将作为主张工伤保险待遇的重要依据。
（4）若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳则单位承担费用。协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时全面，注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录能体现单位给的报酬，工作证是身份标识，考勤记录可证明出勤情况等。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（三）被认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（四）依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，由单位支付费用。
（五）和单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。