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结论：
员工或企业提出调岗降薪，另一方不同意时，处理方式不同。员工无合理理由，企业拒绝其请求合法；员工有法定原因可协商；企业强行调岗降薪违法，员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需企业与员工协商一致且采用书面形式。若员工无合理理由提出调岗降薪，企业拒绝是合理合法的。若员工因自身健康等法定原因提出，可与企业充分协商并提供相关证明，企业应予以考虑，若员工不能从事原工作，企业要另行安排合适岗位。若企业单方面强行调岗降薪，这违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求按原合同履行，还能主张补发工资差额等权益。如果大家在工作中遇到类似复杂的调岗降薪问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。
1. 员工提出调岗降薪，企业不同意时，通常按劳动合同执行。因为变更合同需双方协商一致并书面确定，若员工无合理理由，企业拒绝合理合法。
2. 若员工因健康等法定原因调岗降薪，要和企业协商并提供证明。若企业不同意且员工无法从事原工作，企业应另安排岗位。
3. 企业提出调岗降薪，员工不同意，企业强行变更违法。员工可向监察部门投诉或仲裁，要求按原合同履行，补发工资差额。
1. 员工与企业在调岗降薪问题上，需遵循合法程序。变更劳动合同内容如调岗降薪，应双方协商一致并书面确定，一般按劳动合同执行。
2. 员工无合理理由提出调岗降薪，企业拒绝合理合法；员工因健康等法定原因提出，应提供医院诊断证明等与企业协商，企业若不同意且员工不能从事原工作，需另行安排合适岗位。
3. 企业强行变更调岗降薪违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行，主张补发工资差额等权益。
建议员工遇到问题理性协商，提供合理证明；企业依法依规处理，保障员工合法权益，避免违法行为。
法律分析：
（1）劳动合同具有法律效力，变更如调岗降薪等内容，必须企业与员工协商一致且采用书面形式。员工无合理理由提出调岗降薪，企业拒绝是合理合法的，遵循了合同约定。
（2）员工因自身健康等法定原因要求调岗降薪，可通过提供医院诊断证明等相关证明与企业充分协商。若企业不同意且员工无法从事原工作，企业有义务另行安排合适岗位。
（3）企业单方面强行变更调岗降薪，违反了法律规定。员工此时可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求按原合同履行并补发工资差额。
提醒：
员工和企业遇到调岗降薪问题，应依法协商处理。员工遇企业违法调岗降薪要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）员工提出调岗降薪，若自身无合理理由，企业拒绝合理合法，员工应按原劳动合同执行工作。
（二）若员工因自身健康等法定原因提出调岗降薪，要与企业充分协商并提供医院诊断证明等相关证明材料，争取企业支持。若企业不同意且员工不能从事原工作，企业有义务另行安排合适岗位。
（三）企业提出调岗降薪员工不同意时，企业强行变更违法，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求按原合同履行及补发工资差额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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