员工离职拒签劳动合同后仲裁会怎样裁决

结论：
用人单位与员工未签劳动合同是否支付双倍工资需分情况。若能证明员工拒签且入职一个月内书面通知过，无需支付；无法证明则可能需支付，满一年未签视为订立无固定期限合同，也需支付相应双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位能证明是员工拒签劳动合同，且在员工入职一个月内书面通知签订，其无过错可不支付双倍工资，但要及时终止劳动关系，不然仍有担责风险。若无法证明员工拒签，自用工之日起超一个月不满一年未签，仲裁会裁决单位支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，单位要支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。如果您在劳动合同签订方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1. 若单位能证明员工拒签合同，且入职一个月内书面通知过，单位无过错，无需付双倍工资，但要及时终止劳动关系，否则可能担责。

2. 若单位无法证明员工拒签，超一个月不满一年未签，仲裁会判单位付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。

3. 满一年未签，视为订立无固定期限合同，单位要付用工满一个月到满一年期间的双倍工资。

用人单位与员工签订劳动合同的责任划分需分情况判断。若能证明员工拒签且入职一个月内书面通知过签订，用人单位无过错无需支付双倍工资，但要及时终止劳动关系，否则仍可能担责。若无法证明员工拒签，自用工之日起超一个月不满一年未签，仲裁会裁决单位支付双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，单位支付自用工满一个月至满一年的双倍工资。
1. 用人单位应保留员工拒签合同的证据，在一个月内书面通知签订合同。
2. 若员工拒签，及时终止劳动关系，避免后续法律风险。
3. 若无法证明员工拒签，尽快与员工补订书面劳动合同，减少双倍工资支付时长。

法律分析：
（1）当用人单位能证明是员工拒签劳动合同，且在员工入职一个月内已书面通知签订时，用人单位无过错，无需支付双倍工资。不过，用人单位应及时终止劳动关系，不然可能仍需承担责任。
（2）若用人单位无法证明员工拒签，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，仲裁一般会裁决单位支付双倍工资。双倍工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（3）若用工满一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。

提醒：
用人单位要注意留存员工拒签等相关证据，及时处理合同签订问题；劳动者遇到单位不签合同情况，可依法维权，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）若用人单位能证明员工拒签且入职一个月内书面通知签订，用人单位无过错，此时应及时终止劳动关系，避免后续担责。
（二）若用人单位无法证明员工拒签，在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况下，要准备支付双倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，需支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。