家属去要拖欠工资有什么法律途径

结论：
家属索要拖欠工资可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。家属代表劳动者与单位协商解决工资拖欠问题，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解能促成双方达成协议并履行。若调解不成或不愿调解，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法途径。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），还可在规定期限内向法院提起诉讼。如果您在索要拖欠工资过程中遇到问题，可向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

家属索要拖欠工资，有这些途径：
协商：家属替劳动者和单位协商，要求支付工资解决问题。

投诉：向劳动行政部门反映，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

调解：向劳动争议调解组织申请，达成协议后按约履行。

仲裁：调解不成或不想调解，一年内向劳动仲裁委申请。

诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），规定期限内可起诉。

家属索要拖欠工资可通过多途径解决。可先与单位协商，代表劳动者协商要求支付工资，这种方式直接且可能快速解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，借助行政力量施压。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议履行，较为平和。若调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

建议如下：
1. 协商时保留好聊天记录等证据，为后续维权做准备。
2. 投诉时明确提供单位拖欠工资的相关证据和信息。
3. 申请仲裁和诉讼要注意时效，及时维护权益。

法律分析：
（1）协商是最直接的解决方式，家属代表劳动者与单位协商，若双方能达成一致，可高效解决工资拖欠问题。
（2）投诉至劳动行政部门，该部门有权力责令单位限期支付工资，对于逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金，给单位一定压力促使其支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，双方按协议履行可和平解决纠纷。
（4）仲裁是一种法定的纠纷解决途径，在调解不成或不愿调解时，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
（5）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同途径有不同的时间和程序要求，要注意时效问题。因具体案情有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商是比较温和的方式，家属与单位协商时要保留好聊天记录、通话录音等，以证明双方协商过工资支付问题。
（二）投诉时要准备好劳动者的身份证明、劳动关系证明、工资拖欠的相关证据等材料，以便劳动行政部门快速处理。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织工作，如实说明情况。
（四）申请仲裁需注意在一年的时效内，准备好仲裁申请书、证据等材料。
（五）提起诉讼要在规定期限内进行，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。