工伤赔偿总包是否要承担连带责任

结论：
一般情况下符合特定情形总包承担工伤赔偿连带责任；分包单位有资质和用工主体资格时，工伤由分包单位担责，总包通常不担责，具体依实际情况和证据判定。
法律解析：
依据《民法典》及相关劳动法律法规，当总包把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，具备用工主体资格的总包要承担用人单位应负的工伤保险责任。若分包单位有相应资质和用工主体资格，劳动者工伤责任则由分包单位承担，总包通常无需负责。但具体责任认定不能一概而论，需结合实际发包、分包情况和各方证据来确定。劳动者遇到工伤情况，可先申请工伤认定，再依据认定结果确定赔偿主体和方式。如果您在工伤赔偿责任认定方面有疑惑，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 通常特定情形下，总包要对工伤赔偿负连带责任。若总包把工程发包给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者因工受伤或死亡，总包要承担工伤保险责任。

2. 若分包单位有资质和用工主体资格，劳动者工伤由分包单位担责，总包一般无责。责任认定要结合发包、分包情况和证据判定。

3. 劳动者可先申请工伤认定，再确定赔偿主体和方式。

1. 总包在特定情形下需承担工伤赔偿连带责任，即当总包把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，总包要承担工伤保险责任。若分包单位有相应资质和用工主体资格，劳动者工伤一般由分包单位担责，总包通常无需负责。
2. 为避免此类责任纠纷，总包方发包工程前应严格审查承包方的用工主体资格和相关资质，确保其具备承担责任的能力。
3. 劳动者若遭遇工伤，应及时按规定申请工伤认定，收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录等。依据工伤认定结果，确定赔偿主体和方式，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在特定情形下，总包要承担工伤赔偿连带责任。当总包把工程发包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，总包需承担工伤保险责任。
（2）若分包单位有相应资质和用工主体资格，劳动者发生工伤时，一般由分包单位担责，总包通常不用承担责任。
（3）实际中，具体的责任认定要结合发包、分包的实际情况以及各方所提供的证据来判定。
（4）劳动者遇到工伤情况，可先申请工伤认定，再依据认定结果确定赔偿主体和赔偿方式。

提醒：
劳动者遭遇工伤，务必及时申请工伤认定。不同发包分包情况责任不同，建议咨询专业分析。

（一）若总包将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡，总包要承担用人单位应负的工伤保险责任。在此情况下，总包应积极配合劳动者进行工伤认定等流程，及时给予相应赔偿。
（二）若分包单位有相应资质和用工主体资格，劳动者发生工伤由分包单位担责，总包一般无需担责。但总包也应保留好分包相关的资质证明等证据，以防后续产生纠纷。
（三）劳动者遇到工伤情况，先申请工伤认定，根据认定结果确定赔偿主体和方式。申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。虽然此条主要针对工资支付，但在责任主体认定逻辑上有参考意义，可用于理解工程发包过程中主体责任承担问题。