解除未到期劳动合同的法律责任包括哪些方面

（一）用人单位方面：要严格依法解除劳动合同，避免违法解除情况发生。若因合理原因需解除，应按法定程序操作。在符合支付经济补偿条件时，按劳动者工作年限支付相应补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若需支付代通知金，提前三十日书面通知劳动者可避免额外支付一个月工资。
（二）劳动者方面：解除劳动合同要遵循法定程序和要求，避免违法解除给用人单位造成损失。若有服务期或竞业限制约定，要严格遵守，否则需按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位方面：违法解除未到期劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若涉及代通知金，未提前30天书面通知，要多给一个月工资。

2. 劳动者方面：违法解除给单位造成损失要赔偿，像招录、培训、生产经营损失等。违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。

结论：
解除未到期劳动合同，用人单位违法解除需支付赔偿金和可能的代通知金；劳动者违法解除造成损失要担责，违反约定需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除未到期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若出现需支付代通知金的情况，且用人单位未提前三十日书面通知，就需额外支付一个月工资。而劳动者违法解除未到期劳动合同，若给用人单位造成诸如招录、培训、生产经营等方面的损失，要承担赔偿责任。要是劳动者违反服务期或竞业限制约定，还得按约定支付违约金。如果您在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1. 解除未到期劳动合同，用人单位和劳动者违法解除需承担不同责任。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；涉及代通知金情形且未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资。
2. 劳动者违法解除，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，涵盖招录、培训费用以及生产经营损失等。若违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3. 建议用人单位严格依法解除劳动合同，履行提前通知义务，避免不必要的赔偿。劳动者应遵守合同约定，如需解除合同，提前做好协商与交接，减少对用人单位的损失。

法律分析：
（1）用人单位方面，违法解除未到期劳动合同，责任主要体现在支付赔偿金上。按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。若存在代通知金情形，未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。
（2）劳动者方面，违法解除若给用人单位造成损失，像招录、培训、生产经营等方面的损失，需承担赔偿责任。若违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。

提醒：
用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件，避免违法赔偿。劳动者解除合同应依法进行，否则可能承担赔偿及违约风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。