员工被拘留能解除劳动合同吗

（一）对于被行政拘留的员工，若单位规章制度无相关规定，单位不能随意解除劳动合同；若规章制度明确将其列为严重违反情况，且制度制定、内容合法并已公示，单位可解除。所以用人单位应完善规章制度，明确此类情形处理方式，员工要了解单位制度。
（二）对于被刑事拘留的员工，未判决有罪前单位可中止合同履行，不支付工资等；判决有罪后，单位可依法解除。单位在员工被刑拘时及时掌握进展，员工可积极配合调查争取好结果。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 员工被拘留，单位不一定能解除合同。行政拘留一般不在《劳动合同法》规定的单位可解约情形内。但单位规章明确此为严重违纪，且规章合法并公示，单位就能解约。

2. 员工被刑事拘留，未判决有罪前只是嫌疑人，单位不能直接解约，可中止合同，期间可不付工资。若最终被判有罪，单位可依《劳动合同法》以被追刑责为由解约。

结论：
员工被拘留，用人单位不一定能解除劳动合同，需区分行政拘留和刑事拘留具体判断。
法律解析：
对于行政拘留，《劳动合同法》未把它列为单位可解除合同的法定情形。但要是单位规章制度明确将其列为严重违规，且制度制定与公示合法，单位就能依此解除。而刑事拘留时，在未被法院判决有罪前，员工只是犯罪嫌疑人，单位不能直接解除，可暂时中止合同履行且中止期不支付工资等；若最终判决有罪，单位能依据《劳动合同法》以员工被依法追究刑事责任解除合同。如果您在劳动法律方面有疑惑，或是遇到类似情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和建议。

1. 员工被拘留，用人单位解除劳动合同需分情况判断。被行政拘留时，《劳动合同法》未将其列为可解除的法定情形，但用人单位规章制度若明确此为严重违纪，且制度合法并已公示，单位可据此解约。被刑事拘留，未被法院判决有罪前只是犯罪嫌疑人，单位不能直接解约，可暂时中止合同履行且不支付工资等；若最终被判决有罪，单位可依《劳动合同法》以被依法追究刑事责任为由解约。
2. 解决措施与建议：用人单位应完善规章制度，明确各类拘留情况的处理方式，确保制度制定和公示合法合规。在员工被拘留时，及时了解情况，按法律和制度规定处理，避免违法解约风险。员工应了解自身权益，若遇不合理解约，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工被行政拘留时，通常《劳动合同法》未把它列为单位可解除合同的法定情形。不过要是单位的规章制度合法制定、内容合规且已向员工公示，还明确将行政拘留列为严重违纪，单位就能据此解除合同。
（2）员工被刑事拘留，在未被法院判决有罪前，只是犯罪嫌疑人，单位不能直接解除合同，但可暂时中止履行，中止期间可不支付工资等。若最终被判决有罪，单位能以员工被依法追究刑事责任为由解除合同。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格遵循法律和规章制度规定。员工遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。