劳动合同期限届满顺延是否有法律效力

（一）用人单位要留意法定顺延情形，如女职工孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或因工负伤等情况，在这些情形出现时自动顺延合同。
（二）在出现法定顺延情形时，用人单位应及时以书面形式告知劳动者劳动合同顺延事宜，明确顺延期限等关键内容。
（三）法定情形消失后，用人单位要及时判断是续签还是终止劳动合同，避免拖延。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1. 劳动合同期限顺延一般有法律效力。法定情形出现时，合同应续延至情形消失才终止。像女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，要顺延到哺乳期结束。
  2. 劳动者患职业病或因工负伤，按工伤保险规定进行相应顺延。
  3. 顺延要有法定事由并遵循程序，单位要及时告知劳动者。若法定情形消失后，单位未及时续签或终止，可能要支付双倍工资。符合条件和程序的顺延才有效。

结论：
符合法定条件和程序的劳动合同顺延具有法律效力。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现法定情形时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。如女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同期满应顺延至哺乳期结束；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤保险规定执行顺延。但顺延需有法定事由，且用人单位要及时告知劳动者。若法定情形消失后，用人单位未及时续签或终止合同，可能需支付双倍工资等。所以，在满足法定条件和遵循程序的情况下，劳动合同顺延有效。如果您在劳动合同顺延方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 劳动合同期限顺延在符合法定条件和程序时具有法律效力。法律规定，出现法定情形时，劳动合同应续延至相应情形消失终止，像女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满应顺延至哺乳期结束，劳动者患职业病或因工负伤按工伤保险规定顺延。
2. 顺延需满足法定事由，同时遵循一定程序，用人单位要及时告知劳动者。
3. 若用人单位在法定情形消失后未及时续签或终止合同，会面临支付双倍工资等法律责任。

建议用人单位熟悉法定顺延情形，在出现相关情况时及时履行告知义务，法定情形消失后尽快与劳动者完成续签或终止合同的手续，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动合同期限顺延具有法律效力，在出现法定情形时，合同应续延至相应情形消失终止。如女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同期满会顺延至哺乳期结束。
（2）劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险规定执行顺延。
（3）顺延需有法定事由，且用人单位要遵循一定程序，及时告知劳动者。若法定情形消失后，用人单位未及时续签或终止合同，可能要支付双倍工资等。

提醒：
用人单位需留意法定顺延情形，及时告知劳动者并按程序操作。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。