企业什么情形下需要支付额外经济补偿金

（一）对于劳动者而言，当遇到企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资的情况，应先与企业协商，要求其支付足额工资报酬。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付。若企业逾期仍不支付，劳动者可要求企业按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。
（二）当企业支付工资低于当地最低工资标准时，劳动者可要求企业补足差额。若企业逾期不支付，同样可要求按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

如今司法实践中，企业支付额外经济补偿主要按《劳动合同法》执行，但特定情形下仍需支付：
一是克扣或拖欠工资、拒付加班费。企业若有此类行为，除全额支付报酬，还可能需加付赔偿金。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%  100%加付。
二是工资低于当地最低工资标准。企业需补足差额，逾期不支付的，按应付金额50%  100%加付赔偿金。

结论：
如今司法实践适用《劳动合同法》，企业在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的特定情形下，需按应付金额50%以上100%以下标准额外支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，在劳动权益保障方面有明确规定。企业若克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付加班工资，除了要全额支付工资报酬外，还面临加付赔偿金的责任。同样，当企业支付的工资低于当地最低工资标准时，需补足差额，逾期不支付也需加付赔偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者的付出能得到应有的回报。如果劳动者遇到企业存在上述违法行为，应积极维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。

如今司法实践以《劳动合同法》为准，但特定情形下企业仍需额外支付经济补偿。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资以及低于当地最低工资标准支付工资这两种情况，企业在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

为避免此类情况，企业可采取以下措施：
1. 建立完善工资支付制度，明确工资发放时间、标准和计算方式，杜绝克扣、拖欠工资现象。
2. 加强对加班管理，依法支付加班工资，保障劳动者合法权益。
3. 及时关注当地最低工资标准调整，确保支付工资不低于该标准。
4. 定期进行内部审计，检查工资支付情况，发现问题及时整改。

法律分析：
（1）原额外经济补偿金规定出自劳动部相关规定，当前司法实践主要以《劳动合同法》为准。不过在特定情形下，企业仍需额外支付款项。
（2）当企业存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，企业不仅要全额支付工资报酬，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若企业支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，需补足差额。逾期不支付的，同样按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到企业上述违规行为，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。