工厂满18年辞职有赔偿吗

1. 一般员工主动辞职，工厂无需支付经济补偿。

2. 若工厂有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保、规章制度违法损害员工权益等，员工辞职工厂要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作18年就给18个月工资。

3. 员工主动辞职，工厂无上述过错，通常没补偿。

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但工厂存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，员工辞职可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工因工厂过错辞职，工厂需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如工作18年，工厂就需支付18个月工资。若员工主动辞职且工厂无上述过错，通常没有补偿。在劳动权益保护方面情况复杂，如果你对自己的情况是否符合补偿条件不确定，或者有其他劳动法律相关问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。不过在法定情形下，员工辞职工厂需给予补偿。
（2）工厂出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工因工厂过错而辞职，可获得补偿。
（3）工厂支付经济补偿是按照员工的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。比如工作满18年，就支付18个月工资。
（4）若员工主动辞职且工厂不存在上述过错，通常不会有经济补偿。

提醒：
员工遇到工厂存在过错情形辞职时，要注意留存相关证据。不同情况对应法律处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到工厂存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向工厂提出辞职，并在离职后通过协商或申请劳动仲裁等方式要求工厂支付经济补偿。
（二）若员工主动辞职且工厂无上述过错，可提前了解自身权益，避免不合理诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般员工主动辞职无经济补偿，但工厂有法定过错情形时需支付补偿。

当工厂存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工因工厂过错辞职，工厂应按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资，如工作18年就支付18个月工资。

若员工主动辞职且工厂无上述过错，通常不会有补偿。

解决措施与建议：
1. 员工遇到工厂有法定过错时，要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便维权。
2. 工厂应依法履行义务，规范劳动管理，避免因自身过错导致支付不必要的经济补偿。
3. 双方发生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。