实习提出离职三天可以走吗

1. 在校学生实习：按实习协议处理。协议有提前离职约定的，按约定执行；没约定的，从情理上要提前告知单位并做好交接。
  2. 已毕业试用期实习：依据法律，试用期内提前三日通知单位可解除合同。提前三天告知后能离职，单位需正常结算工资。离职时按单位要求做好交接，避免纠纷。

结论：
在校学生实习按实习协议处理，有约定依约执行，无约定应提前告知并做好交接；已毕业试用期实习提前三日通知单位可离职，单位正常结算工资，离职要做好工作交接。
法律解析：
对于在校学生实习，实习协议是规范双方权利义务的重要依据。若协议有提前离职约定，遵循约定体现了合同的法律效力；若无约定，提前告知并做好交接是基本的诚信和职业要求。而对于已毕业进入试用期的劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这保障了劳动者一定的自主择业权，同时单位也应按规定正常结算工资。离职时做好工作交接，能保障用人单位的正常运转，避免因工作衔接问题产生纠纷。如果您在实习或试用期离职方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）在校学生实习，通常依据实习协议处理。当协议中存在提前离职相关约定时，学生需按照约定执行；若协议未作约定，从情理角度出发，学生应提前告知实习单位并完成工作交接。

（2）已毕业进入单位试用期实习的劳动者，依据法律规定，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。在提前三天告知单位后，劳动者可以离职，同时单位需要正常结算工资。但劳动者离职时，最好依照单位要求做好工作交接等事项，以此避免后续产生纠纷。

提醒：
不同实习情况法律处理有别，在校与毕业实习适用不同规则。遇到复杂情况，建议咨询以获取针对性分析。

（一）在校学生实习
若实习协议有提前离职相关约定，按照协议执行；若协议未约定，应提前告知单位并做好工作交接。

（二）已毕业试用期实习
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。提前三天告知单位后即可离职，单位需正常结算工资，离职时按单位要求做好工作交接，防止后续纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 不同实习情况离职处理有别。在校学生实习通常按实习协议处理，有提前离职约定的依约执行，未约定的应提前告知单位并做好交接。已毕业进入单位试用期实习的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，单位应正常结算工资。
2. 解决措施与建议：在校实习生签订实习协议时要仔细研读提前离职条款，未约定时主动与单位协商提前离职事宜。试用期实习生要严格按法律规定提前三天通知单位，离职时按照单位要求认真做好工作交接，以保障自身权益和避免后续纠纷。