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公司不订立劳动合同赔偿多少

蔡* 上海-松江区 劳动合同咨询 2025.03.16 17:10:11 464人阅读

公司不订立劳动合同赔偿多少

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1.  用人单位超1个月不满1年未和劳动者签书面合同,从用工满1个月次日起,每月付双倍工资至补签前一日,最多付11个月。

2.  满1年没签,视为满1年当日已订立无固定期限合同,要马上补签书面合同,且从该订无固定期限合同起付双倍工资。

3.  遇到这种情况可先和公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。

2025-03-16 21:12:19 回复
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结论:
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,要支付最多十一个月双倍工资;满一年未签,视为已订立无固定期限合同,应补签合同并支付双倍工资,协商不成可仲裁维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在用工上有明确的合同签订义务。超过一个月不满一年未签书面合同,从用工满一个月次日到补订合同前一日,需支付双倍工资,最长十一个月,这是对用人单位不规范用工的约束。若满一年还未签,法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同,用人单位要马上补签合同,且从应订无固定期限合同之日起支付双倍工资。劳动者遇到这种情况可先和公司协商赔偿,若协商无果,劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果大家在实际中遇到此类复杂的劳动纠纷问题,难以判断自身权益和处理方式,欢迎向专业法律人士咨询。

2025-03-16 20:45:48 回复
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法律分析:
(1)用人单位在与劳动者建立劳动关系后,有及时签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签,需向劳动者每月支付二倍工资,支付期限从用工满一个月次日起,到补订合同前一日止,上限为十一个月。
(2)当用工满一年仍未订立书面合同,法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位要立即补订合同,并且自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
(3)劳动者遇到此类情况,可先和公司协商赔偿问题,若协商不成,能通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒:
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录、工作证等。不同案情赔偿计算可能有差异,建议咨询进一步分析。

2025-03-16 19:41:21 回复
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(一)当遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况,劳动者首先可尝试与用人单位友好协商,明确指出法律规定其应承担的责任,要求支付相应的二倍工资并补签合同。
(二)若协商无果,劳动者要及时收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-03-16 18:54:37 回复
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1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同,要向劳动者每月付二倍工资,支付时长从用工满一个月次日至补订合同前一日,最多十一个月。若满一年仍未订立,视为已订立无固定期限劳动合同,应立即补订书面合同,并自应当订立无固定期限合同之日起付二倍工资。
2. 为维护劳动者合法权益,劳动者可先与公司协商赔偿事宜,争取和平解决。若协商无果,可申请劳动仲裁来维权。而用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同,避免不必要的法律风险和经济损失。

2025-03-16 17:24:02 回复

根据你的问题解答如下,房屋租赁合同按房屋产权划分为公房租赁和私房租赁,二者在合同订立上大不相同。公房租赁合同多为标准合同,双方协商较小,而私房租赁合同内容体现自由协商的内容较多。下面主要介绍私房租赁合同的订立。一、做好订立合同的准备工作:1、全面了解房屋坐落的地点、房屋的结构和附属设备、房屋的数量、房屋的坚固程度等具体情况。2、对出租人和房屋的关系进行了解,包括出租人是否为所有权人,是否为共有人,若为共有人是否有权出租房屋、房屋产权是否有争议等。3、初步接洽,并准备合同文本。4、签订房屋租赁合同并登记。当事人双方意思表示一致,达成了书面协议,房屋租赁合同就成立了,按规定还要到房屋管理部门办理登记。二、房屋租赁合同的主要条款:根据《城市房地产管理法》和《私房管理暂行条例》的规定,房屋租赁合同的必要条款有:标的物、租金、期限、用途、修缮责任等。在订立合同中应注意的是:1、标的、出租房屋状况应在合同中具体话,表明具体地点、门牌号码、楼层、结构及附属设备等。2、出租房屋的数量,应载明出租房屋的面积或间数。3、租赁房屋的用途,是经营还是自住。合同中应明确用途,使承租人能按租赁房屋的使用性质正确合理地加以使用,避免使用不当而使承租房屋遭受损失。4、租金及支付租金办法。应明确租金数额和出租标准,租金支付的时间和方式。5、租赁期限,包括起租日期和终止日期。6、修缮责任。双方可以在合同中约定,如没有约定,则由出租方负责。合同中可以约定由承租人负责正常维修,由出租人支付费用或从租金中扣除。7、违约责任。双方可约定在违反合同时的责任,如违约金数额或支付标准。8、其他如承租人的优先承租权、优先购买权等。在房屋租赁合同中,如果遵从了文中提到的准备阶段的了解工作,并依据房屋租赁合同中的主要条款根据双方当事人实际情况具体签订,就会避免在房屋租赁过程中产生纠纷。

《合同法》第十三条规定,当事人订立合同,采取要约、承诺方式。  要约要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等。要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的当事人称要约人,而要约所指向的对方当事人则称为受要约人。一个有效的要约必须具备以下条件:第一,要约必须是特定人所为的意思表示。一项要约,可以由任何一方当事人提出,不管他是自然人还是法人。但是,发出要约的人必须是特定的,即人们能够确定发出要约的是谁。一般情况下,要约的相对人(受要约人)也是特定的,即要约是向特定人提出的。但在一些场合,要约也可以向不特定人提出。如商店中明码标价的商品销售,就是要约人(商家)向不特定的顾客(受要约人)发出的要约。第二,要约内容必须明确、具体、肯定。要约是订立合同的提议,必须包括合同主要条款,以使受要约人确切知道要约的内容,决定是否接受要约。第三,要约必须表明经受要约人承诺即受该意思表示约束。即要约必须具有缔结合同的目的。当事人发出要约,是为了与对方订立合同,要约人要在其意思表示中将这一意愿表示出来。要约作为表达希望与他人订立合同的一种意思表示,其内容已经包含了一份可以得到履行的合同成立所需要具备的基本条件,在此情况下,如果受要约人表示接受此要约,则双方达成了订立合同的合意,合同也即告成立。因此,一项有效的要约,必须在受要约人表示承诺的情况下,要约人就要受该要约的约束。

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